中国银行的笔试题.doc

中国银行的笔试题.doc中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的,这种卷做完了就收上去,每年都有更新,所以一般是找不到历年的原题的,这也是其招聘的正规性所在。从前的经验和你说说吧,近两年的事情:1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题,考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力;2、接下来会有一门各项专业分类题,有法律、IT、财会、综合四大类吧,根据你自身的专业来选题,如果你是前三类的就选前三类的任一门,如果你不属于其中任何一类,就选综合;3、考试时间我不记得了,当年考了一上午。复习对策:既然是人力公司出的标准化试题,那就没必要押题了。如果有时间把公务员试题拿过来做做,从头做到尾,熟悉各种题型,这就走在别人前面好几步了。有时间再复习一下专业知识,如果实在没的复习…我劝你把字好好练练,人一上考场,写字过千都会开始变形的,判卷的人的心理也会变形的。中国银行笔试总结一下,货币银行学占题目比重较大,国际金融方面考了汇率和期货两三道,商业银行管理也考了一些,计算机网络出的都是比较简单的题目,法律方面主要考几道劳动法和税法的,此外市场营销学、管理学、会计学、(伦敦同业拆借率)2. 世界上第一个商业银行是?(英格兰银行)3. 巴塞尔协议规定的资本充足率为多少(8%)?(盈利)(欧洲市场债券)6. 利率互换的条件(币种相同、期限相同、利率计算方式不同)(国债、股票之类)(远期汇票)10. 证券投资属于什么投资(直接投资、间接投资andsoon)(七十年代初期) (央行提供原始货币,商业银行制造派生货币)(强调利率的作用)?(通货膨胀与失业率之间的关系)?(收入分配公平程度)——?(筹集建设资金)(交换)(科学管理之父)20. 国内企业引进了激励奖金制后,现在激励奖金已经变成工资的一部分,而失去了原本的激励作用,这样意味着?(激励效应在每个国家作用不同、如何防止激励奖金变成工资的一部分是管理人员需要重视和提高的什么什么,忘了) 21. 某企业生产平均成本达到最小值,那么该企业(利润达到最大值、超额利润为零、边际成本等于平均成本orwhatever)(每月不得超过36小时),那么应支付多少倍工资(2倍)24. 以下哪个选项免收营业税(医院提供医疗服务的费用、邮局出售邮票、移动公司出售充值卡、还有一个选项忘了)(保险理赔)(      )、B两个相连的会计年份和甲乙两种不同的会计方式混搭,,过程中遭遇的汇率风险属于什么风险(经