职业女性角色态度、工作家庭关系与主观幸福感的关系研究.pdf

厦门大学
硕士学位论文
职业女性角色态度、工作家庭关系与主观幸福感的关系研究
姓名:侯大晴
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:詹虹
20080401
摘要本文以职业女性的工作家庭关系ü和为焦点,⒁胱陨因素对工作家庭关系的影响,以及二者与对观幸福感的影响。本文试图在入力资源管理学、组织行为学和心理学的有关理论的基础上,构建女性角色态度、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究构思模型。本文通过回顾以往研究,分析了女性角色态度与和主观幸福感之间的关系。本研究以徊煌耙挡煌炅涞闹耙蹬宰魑Q芯慷韵螅运们的角色态度、工作一家庭关系和主观幸福感的基本情况进行问卷调查研究,然后运用严密的统计分析,对提出的研究假设进行了实证分析,由此得出了一些有类。不同角色认知类型的女性有着不同的和主观幸福感。‘⒅耙蹬缘腤和饕J芷浣巧戎谢肪斥诙砸蛩氐挠跋欤和谂怨ぷ鹘巧贤爸鞴坌腋8兄淦鹬薪樽饔茫慌约关键谲越巧龋还ぷ骷彝ス叵担恢鞴坌腋8的角色价值观即女性角色态度作为工作家庭关系的前因变量,探讨这一主观认知价值的研究结论:⒐ぷ鞫约彝サ挠跋觳唤鲇邢ǚ矫娴模一褂谢ǚ矫娴摹N夜耙女性反映的萕要高。娜峁购蚖的三维结构在中国文化背景下的职业女性中同样有效。⒍呐越巧壤嘈湍P桶饺汀⑹乱敌汀⒒炻倚汀⒓彝バ屯其主观幸福感更多受到角色态度中信念因素的影响。庭角色认同并不直接作用于主观幸福感,而是通过直接作用于蚖间接地对主观幸福感产生作用。
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第一章绪论第一节研究背景工作和家庭是个体人生的嚣大重要领域,也是影响个人获得幸福的重要载体。隧着社会麓发展和文明的进步以及传统性别观念的颠覆,越来越多的女性进入职场,并在管理岗位或专业浅位担任重要职责。她们在承担工作领域和家庭领域双重责任的同时,面临着工作家庭冲突和工作家庭促进,如何通过正确的角色致了冲突,这显然有桃械主义倾囱。传统模型缺乏对主体“人哪芏瘂生的考虑,角色观念的影响的。因此,本文扶女性的性别角色态度出发,丽不是外界赋予的幸福作为入生的终极追求,对于富有完美主义倾向的女性更具有重要意义。然而幸福或者不幸作为一种很主观的个体体验不仅受到客观环境因素绻ぷ鞫家庭的冲突和工作对家庭的促进挠跋欤埠艽蟪潭壬先【鲇诟鎏宓娜松邸价值观,包括个体的性别角色观。因为工作角色和家庭角色作为个体的两大主要不同又影响了工作和家庭的关系,关系的和谐与否进而会影响个体的主观幸福感。因此本文就是基于这种“性别角色态度一工作家庭关系一主观幸福感”的思路态度平衡好工作与家庭关系,从焉提秀其主鼹幸福感就成必本文的磅究目的。本文以女性作为独立的研究对象,更为细致地研究了女性的工作家庭关系。此磐,传统的工作家庭冲突模型往往从导致冲突的压力源出发,认为压力直接导丽人在解决工作家庭关系这一阀题上的主观能动性很大程度上是受到英固有的匾力出发来研究女性的工作家庭关系。另外以往的工作家庭关系研究只关注工作家庭关系的消极方面即工作家庭冲突研究,而很少关注其积极方面即工作家庭促进,本文试图通过实证研究证明职业女性在工作中获得的资源、知识能够提升工作对家庭昀促进。角色,个体在角色中的定位也决定了其在各个角色中的卷入程度,而卷入程度的展开研究。
第二节研究目的和研究意义一、研究目的本研究戮职业女性的工作家庭关系üぷ骷彝コ逋缓凸ぷ骷彝ゼ为焦点,并引入女性角色态度作为工作家庭关系的前因变量,探讨这一主观认知因素对工作家庭关系的影响,以及二者与对主观幸福感的影响。本文试图在入力资家庭关系和主观幸福感的关系研究构思模型。重。了解现代职业女性的性瘸角色态度,通过工作麓色认同和家庭角色认同两个维度将其划分为四种不同的角色态度类型。A私獠煌巧壤嘈团悦腹ぷ骷彝ス叵狄约爸鞴坌腋8校永鲆颊L教峙远越巧鹊恼庖恢鞴廴现R蛩厥含直接影响其主观幸福感。Mü狙芯垦橹すぷ鞫约彝サ某逋桓合蜃饔糜谂缘闹