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爱企业促发展心得体会.doc爱企业促发展心得体会作者:张乐红职务:品控部主任现在所有的企业在发展过程都存在一个共同困惑的问题。为什么现在的工人那么难管理?屮层、基层也是干的一塌糊涂。让所有企业老总看了都很是寒心。但述不知从何插手去改变这种现状。但是今天我要在这里告诉所有的老总们,不是你的员工不好,而是你的管理的方法上出现了大的问题。往往把这些问题推给中层、基层认为他们没有把工作干好。还搞的他们也失去对公司信任。整天沉寂抱怨中你说他们能把工作干好吗?所以我在这里耍说就是不是中层、基层和员工不好也不是老总不好。|何是老总没有把爱的文化提现在企业当中。有人可能会说你不是在做秀吧?爱在企业中真的能够起到那么大的作用吗?我可以在这里向你肯定的说:爱就能够促使企业发展。那么先让我们从大的方面來说一下吧!我们的国家现在为什么一再提倡和谐和孝道因为那里面就充满一•个字爱。现在国家也在不断的用爱來治理国家。因为国家知道只有国人都爱自C的国家吋,才能处处去维护国家声巻。才能更加努力地为国家贡献自C的力量。大家都知道钱学森是中国杰出的爱国科学家,只因为他存着强烈爱国精神,才促使他能够放弄在美国麻省理工学院和加州理工学院教授的职务和美国给他提供地优厚待遇。冋來后用他对祖国热爱的激情去投入到中国人造卫星和中国两弹的研制当中,才促使“中国第一颗人造卫星”发射成功。同样也是因为用他对祖国热爱的激情使他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务时,为中国火箭和导弹•技术的发展提出了极为重要的实施方案一一为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。当然了你有可能会说那怎能把爱扯到企业发展上來呢?那是因为大到国家小到团队和家庭兴旺所蕴含的道理是一样的。一个企业生产的目的是什么?那是为了不断满足客户的需求。有了客八我们才有了钱,才有了发给工人的工钱的保证。那么我们回过来看一下谁才能使我们的客户得到不断需求满足。那是工人用爱企业的真诚的服务才赢得了顾客的舒心满意,才使顾客的冋头率和口碑相传。这里面是什么的作用?难道不是爱在起作用吗?这样的场面你说作为老总的谁不感到开心。所以我说爱是促金业发展的根源。记得我曾经和一•些金业聘用的经理共同探讨这件事。他们也对这有共感,但是一到老板那里就行不通,为什么因为他们只看到的表面,认为这样做是你给他们不一心。现在老总共同认识就是能聘请一位比较有资职经验和严厉的管理人员,就象在管理部队一样用铁的手腕管理团队。但是他们错了,恢的于腕只能管理好人的行动,和完成工作的量,管理不住工人的心,所以产品质就无法保证。让我们來举一个再简旳不过的例子。我们企业以前在对于打包实行的是按天拿工资,而现在采取的是计件拿工资。在按天拿工资时制度特严。但是最终还是不能打出数來,有时造成车间无法生产而停机。那么现在再冋过來看-下,制度也取消了,工人打多少也没有人去过问了,但是他们的积极去提高了。因为他们现在爱打包了,为什么?因为那就是钱,所以说企业要想止工人用心的去做工作,那么我们就要采取能够激励工人用爱企业的方法去做工作,那么到时那吋我们还需要给创制定这样或者那样的严厉制度吗?不需要因为他们都用心的为我们的企业去做事,你想我们的企业能发展不起來吗?述有我在给我团队工人讲什么是团队的精神时,这样说过一句话:“千人同心,则得千人之力;万人界心,则无一人之用。”这句话什么意思呢?它就己经告诉了我们团队