一、,不迟到早退,不得擅自离开工作岗位,不得无故不签到;,嬉笑,高声喧哗等扰乱工作秩序、影响他人工作的行为(如:串岗聊天、吃零食、玩手机、处理私人事务)。,总机响三声必须接起,若他人繁忙,每位员工有义务及时接听;接听时,第一句问候语:“您好,智诚德担保”;对方要找的人不在时,应留下对方的姓名、电话,并及时转达相关人员;通话简明扼要,避免长时间占用线路;禁止在电话上聊天和叙家常;,爱护公物,不得损坏和擅自拿走公物。若有违反,视其情节轻重、损坏程度予以赔偿并罚款;情节严重的有可能会受到民事或刑事检控;、假公济私、、任何地点从事非法活动;、商誉或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到纪律处分;,提供虚假商业情报;(非工作时间)内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看;,下班之前必须将所有文件资、资料归档;,不得不服从上司的工作指示或有不尊敬上司的行为;按时完成上司下达的任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作;,员工有权申请拒绝执行,并及时向更高层上司汇报;该上司的指令为最终指令。在没获准高层上司指令时,员工应首先执行。。,应将办公用品、桌椅归位,并及时关闭电器设备。二、处罚对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行处罚。处罚分为:警告、记过、记大过、解除《劳动合同》(一)有下列事由之一者,经调查核实后,应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分:,未经公司同意,擅自将机密文件透露给外公司人员者;;,不及时向公司相关部门报告或有意隐瞒者;,影响工作秩序者;、打闹,影响正常工作秩序者;、干私事者;;;;,公司其他理制度中明确规定应予罚款或警告者。(二)有下列事由之一的员工,经公司调查核实后,应给予记过处分。、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者;、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴,尚未达到受刑事处分程度者;、损坏设备或工具、浪费原材料或能源,造成经济损失者;,管理混乱,;,破坏团结,损害创优人名誉和威信,影响正常工作秩序及公司信誉者;;,开假发票报销,牟取非法利益者;。。(三)有下列情形之一经查属实或有具体事证者,给予记大过:
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