汽车站竞聘上岗实施方案.doc

汽车站竞聘上岗实施方案.doc.docx汽车站竞聘上岗实施方案为了认真做好安福县汽车站管理人员调整工作,进一步拓宽选人用人视野,创新选人用人机制,增强管理人员活力,结合实际,特制定本方案。一、指导思想及基本原则(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则,参照《党政领导干部竞争上岗工作暂行条例》等有关规定的要求,通过竞聘上岗,真正把政治可靠、实绩突出、开拓进取和群众信得过的员工选拔到企业管理岗位上来,激发全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。(二)基本原则竞聘上岗坚持以下基本原则:1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;5、民主集中制原则;6、依法办事原则。二、竞聘职位汽车站副站长、工会主席各1名。三、竞聘条件和职位要求(一)基本条件1、思想政治素质好,具有强烈的事业心和责任感,品行端正,忠诚企业,勇于拼搏,甘于奉献。2、具有较好的领导素质,有较强的组织领导能力和较高的专业理论水平,勤奋工作,具有良好的工作业绩。3、符合《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规关于国有企业经营管理人员任职的资格要求。4、近三年工作中无不良表现的人员。5、年龄男在1969年元月1日以后出生的,女在1974年元月1日以后出生的。6、身体健康。(二)职位要求竞聘人员应有汽车站中层管理岗位2年(含2年)以上工作经历。四、操作程序按照“制定方案、公布方案、资格审查、民主推荐、演讲答辩、组织考察、讨论决定、任前公示、行文任免、报送备案”等十个步骤进行。五、实施步骤及时间安排(一)宣传动员、资格审查阶段1、在全站职工大会上宣布竞争上岗实施方案;2、公布竞争上岗的职位和职数;3、资格审查。2014年11月28日前领导小组对人员进行资格审查,公布符合条件人选。(二)民主推荐、演讲答辩、组织考察阶段1、民主推荐:12月上旬,领导小组组织汽车站全体职工对竞职者进行民主推荐。(取前4名,进入演讲答辩阶段)2、演讲答辩:参加答辩人员以抽签为序进行5分钟演讲,再进行5分钟答辩。评委(7—9人组成)由局班子成员、汽车站代表,并邀请县人社局等相关领导组成。考评小组以百分制标准评分:责任感与进取心(30分),政策水平(30分),应变能力(20分)语言表达能力(15分),仪表举止(5分)。(扣除1个最高分、1个最低分。取前2名,进入组织考察和讨论决定)3、组织考察和讨论决定。由领导小组结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察,并召开局党政联席会