岗位说明书人力资源部经理职位说明书[最新].doc

人力资源部经理岗位名称:人力资源部经理直接上级:总经理直接下级:人事部主管、培训部主管本职工作:负责公司人力资源开发与管理,为公司提供与培养合格人才。直接责任: (1)根据公司实际情况与发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2)制订人力资源部年度工作目标与工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则与人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5)加强与公司外同行之间联系。(6)负责在公司内外收集有潜力与所需人才信息并组织招聘工作。(7)审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。(8)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9)制订述职周期经批准后安排述职活动。(10)审批经人事部核准过失单与奖励单,并安排执行。(11)受理员工投诉与员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12)按工作程序做好与相关部门横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13)负责人力资源部主管工作程序与规章制度、实施细则培训、执行与检查。(14)及时准确传达上级指示。(15)定期主持人力资源部例会,并参加公司有关人事方面会议。(16)审批人力资源部及与其相关文件。(17)了解人力资源部工作情况与相关数据,收集剖析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。(18)定期向行管总监述职。(19)在必要情况下向下级授权。(20)制定直接下级岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。(21)指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作。(22)受理下级上报合理化建议,按照程序处理。(23)及时对下级工作中争议作出裁决。(24)填写直接下级过失单与奖励单,根据权限按照程序执行。(25)培训与发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用提名。(26)根据工作需要进行现场指挥。(27)指定专人负责本部门文件等资料保管与定期归档工作。(28)指定专人负责本部门与下级部门所使用办公用具、设备设施登记台帐、定期盘点、报损报失等工作(29)关心所属下级思想、工作、生活。(30)代表公司与政府对口部门与有关社会团体、机构联络。领导责任: (1)对人力资源部工作目标与计划完成负责。(2)对公司人力资源合理配备与公司所需人才及时补充负责。(3)对公司招聘员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公司与员工劳动争议负责。(5)对已批准奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门人员编制及劳动工资测算数据合理、准确性负责。(7)对公司人事、劳资档案齐全、完整与定期归档负责。(8)对人力资源部工作程序与负责监督检查规章制度、实施细则执行情况负责。(9)对所属下级纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。(10)对人力资源部预算开支合理支配负责。(11)对人力资源部所掌管公司秘密安全负责。(12)对人力资源部给公司造成影响负责。主要权力: (1)对公司编制内招聘有审核权。(2)