打工人心态分析(精品).doc

打工人心态分析(精品).doc有调查显示:在公司里,有65%的人上班不如意,不情愿,对所从事的工作不满,每天能抱怨1-5次。在这样的被动心情中怎么能干好工作?不干好工作自己怎么发展?每一个员工都应该认真地想一想:“我是在为谁工作?”弄清了这个问题就解决了思想问题,就明确了奋斗的方向。表面上我们是在为公司工作,其实我们是在为自己工作,因为我们的付出不仅使公司获得了利益,同时也创造了你的价值,成就了你自己。不要想着公司能够给你什么,而应该问你能为公司做什么。然而,有不少员工往往会认为我们是打工仔,我们在为老板打工。“打工”这个词来源于我国港台地区,是在20世纪80年代初期随着港台企业、外资企业一起进入我国内地的,是中国改革开放的产物,是打破了计划经济体制的束缚,打破了铁饭碗,以及行业限制、地域限制以后出现的现象。“打工”是个中性名词,就是就业、上班、工作、劳动的意思。在20世纪末,凡是在党政机关、国有企事业机构就职的叫“工作”,在外资、民营、私营企业就职的就叫“打工J随着时间的推移,渐渐地“打工”这个词成为风行神州大地的词汇,衍生出“打工者”、“打工仔”、“打工妹”等名称。但是,现在有不少人把本来中性词的“打工”演变成了一种带有消极因素的词了,于是就出现了一种社会现象,我们叫“打工心态”。打工是一种就业方式(相对创业来说),“打工心态”就是以什么样的心态来就业。我们既可以抱着消极的“打工心态”,也可以抱着积极的“求自我发展的”心态。打工心态:我给你打工,你付我工资,工资给得多就多做一点,工资给得少就少做一点。你出一分钱,我做一点工作,多一点工作我不干,多一份责任我不担。在当今时代,人人都是打工仔。如果我们摒弃消极的打工心态,换成自我发展的心态、树立主人翁精神,打工路上就会有更多的伯乐,打工路上就会有更多的机会,打工路上就会有更多的财富,打工路上就会有更多愿意同你风雨兼程的合作伙伴,打工者就能成就自己的事业,获得相应的财富,成为真正的“打工皇帝”。美国一员工齐瓦勃,家穷小学没上完,15岁当村车夫,18岁到钢铁大王卡耐基的一个建筑公司打工。一到这里,齐瓦勃就下决心当一个优秀员工。不少人抱怨工资低,工作苦累,但他努力工作,积累经验,勤奋学习这建筑知识。一天,经理看见后叫到办公室问,你学习这些知识干什么用?齐瓦勃说,我想公司不缺员工,缺优秀的管理者。经理笑笑,点点头走了。不久,他被提拔为技师。有人讽刺他,他说,我来就不是为老板打工的,也不是为只赚钱,而是为了自己的梦想和远大前程打工的。他说,只要努力了才能使自己的工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只要T作价值超过薪水,才能得到重用,才能获得自己发展的机遇!后来,齐瓦勃一步步升到总工程师的职位,25岁就做了这家建筑公司的总经理!公司对员工来说,是个不断努力构筑员工发展的良好环境和提升环境质量的空间。只要老板领导得力,员工努力工作,公司这个空间才能不断地扩大,员工发展才能实现。公司需耍的是能与公司同甘苦共患难,把个人前途与公司命运紧紧相连的员工。因此,我们要转变观念,要有主人翁精神。我们作为员工,应当树立“船”的观念。就是说,要把公司当做一艘我们共度的船。老板是船长,员工是乘客。上了船就必须同舟共济,命运相连,是双亡或双赢的问题。厂兴我荣我富,厂衰我耻我贫。员工与老板是形式上的雇佣和被雇佣的报酬关系,但在内容上就不这么简单To涉及到企业与员工的