文化育警 文化塑警 直属五支队在行动.doc

1创建活力警营打造给力警队——文化育警文化塑警直属五支队在行动“三流的团队以人管人,二流的团队以支队管人,一流的团队以文化陶冶人”。随着时代的发展和社会的进步,不管是政府机关、事业单位还是企业团队都在极力营造属于自己的文化,以实现科学管理和长效发展目标。人民警察队伍作为一支个性鲜明的纪律部队拥有自身的文化,忠诚、崇高的警营文化的熏陶在无形中陶冶和影响警察的修养和素质,从而推动着公安工作的不断提高。没有先进文化的氛围,警察的整个队伍素质的提高以及和社会适应的水平都将大打折扣。在各种思想相互激荡、各路思潮涌动剧烈的新时期,为了适应时代要求,警营文化亟需不断的丰富和发展,用科学的方法管理人、用先进的文化引导人、用高尚的情操塑造人,以文化育警、用文化塑警,为扎扎实实做好维护国家安全和社会稳定的各项工作提供智力支持和精神动力。直属五支队积极落实国务委员、公安部部长孟建柱同志“要牢固树立文化育警的理念,使广大公安民警能够快乐工作、健康生活”的指示精神,以创先争优和“两个经常性”工作为主要抓手,大力推进警营文化建设工作,走出了一条系统化、多元化、特色化的发展道路,把警营文化建设进一步向深领域宽范围推进。在过去,由于支队领导班子配置不齐,五支队的警营文化建设工作被遗忘在“冷宫”,长时间停滞在分散、局限、陈旧的角落。2009年92月,支队新班子到任后,杨复宽政委主抓警营文化创建工作,他经过细致的调研找准了症结、理清了思路,通过大刀阔斧搞创新和锱铢必较抓落实,跳出了警营文化分散、局限、陈旧的不利局面,实现了系统化、多元化、特色化这些改变五支队面貌“三级跳”,开创了五支队丰富和发展警营文化的新时代。一、跳出分散,实现警营文化系统化。已往支队的警营文化活动往往缺乏计划,以散兵游勇的形式分散存在,活动的组织很松散,活动效果缺乏延续性。为了有步骤、有计划的构建特色警营文化,五支队在2010年强力推出了“活力警营”的工作主题,紧扣“红色文化”和“时代特征”两个重点积极开展形式多样的警营文化活动。在“活力警营”系列活动中,直属五支队将单纯文体活动冠以“活力”主题,将“活力”置于“警营”之前,既表示强调,又有意改变外界对警营“紧张有余而活泼不足”的片面认识;既有意迎合年轻人敢于展示个性、求新求异的特点,又着力向年轻人强调活力对于工作和生活的重要。“活力”二字既是本次文体活动的着眼点,同时又是落脚点;既是活动的要求,又是通过活动的开展所呼唤的精神和品质。“活力”贯穿于本次活动的始终,受到了广大民警的普遍欢迎。2011年,支队为积极践行“江西公安核心价值观”,根据《2011年高速交警警营文化活动工作方案》要求,震撼推出了“给力警营”的工作主题。以“给力”为题,一方面是使用流行口语,迎合了年轻人的口味,使人过目不忘、常记在心;另一方面“给力”强调了警营文化的作用应服务于队伍建设和交通管理工作,着眼于活动效果的转化。另外,32011年,支队还划拨了专门经费用于警营文化的创建工作,有效鼓励了大队和民警的创建热情,为创建工作提供了保障。五支队将延续2010年的工作力度,一定会紧紧围绕这个主题灵活多样的展开各种活动,全力打造富有特色、充满活力、影响广泛、勇于创新的高速交警警营文化体系。二、跳出局限,实现警营文化多元化。在以为的观念中,我们常常误以为警营文化活动就是文体活动。这样的理解是相当局限的,