云南大学人力资源123套作业.docx

一★单选题: >人力资源区别于其他资源的最根本的区别 A、能动性。 1 DD22509F-F1E7- XX30510-D1002 10002 B、两重性。 C、再生性。 D、时效性。★单选题: >人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为 A、工业革命时代和科学管理时代。 1 180DAB9C-1AC3- XX30510-D1004 10004 B、科学管理时代和工业心理时代。 C、人际关系时代和工作生活质量时代。 D、人事管理和人力资源管理。★单选题: >采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的 A、外在要素——量的管理。 1 30DBD89A-021D- XX30510-D1006 10006 B、外在要素——质的管理。 C、内在要素——量的管理。 D、内在要素——质的管理。★单选题: >人力资源规划的基础是 A、组织外部环境。 1 8DB842E6-7189- XX30510-D1008 10008 B、组织经营业绩。 C、组织战略目标。 D、员工职业生涯。★单选题: >以下哪项不是人力过剩调整的方法 A、减薪。 1 7896B54B-96BB- XX30510-D1010 10010 B、工作轮换。 C、再培训。 D、技术创新。★单选题: >在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势 A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响。 1 BE08A568-EE9A- XX30510-D1012 10012 B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性。 C、可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用。 D、可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等。★单选题: >在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是 A、工作专业化。 1 6B89E2B5-2B2D- XX30510-D1014 10014 B、工作扩大化。 C、工作轮换。 D、工作丰富化。★单选题: >采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为 A、德尔菲法 1 FBB9F91D-DD3F- XX30510-D1016 10016 B、经验判断法。 C、马尔科夫法。 D、散点分析法。★单选题: >知识经济时代的第一资源是 A、土地资源 1 C3D45029-7D4D- XX30510-D1018 10018 B、物质资源。 C、自然资源。 D、人力资源。★单选题: > 既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是 A、工作分析法。 1 62EFEC7D-73C8- XX30510-D1020 10020 B、替换单法。 C、回归分析法。 D、德尔菲( Delphi )法。★多选题: >人力资源管理的基本职能有 A、获取职能 2 A20EF71F-7E32- XX30510-X1022 10022 B、激励职能。 C、开发职能。 D、维持职能。★多选题: >人力资源规划的原则有 A、目标性。 2 7AE7AE6C-F7E2- XX30510-X1024 10024 B、协调性。 C、阶段性。 D、具体性。★多选题: >企业在哪些情况下需要补充员工 A、自然减员。 2 138C9391-0664- XX30510-X1026 10026 B、技术革新。 C、离职现象。 D、规模扩大。★多选题: >职业保障由哪些部分构成 A、劳动保险。 2 30A56AF1-863D- XX30510-X1028 10028 B、劳动保护。 C、劳动权益保护。 D、退休养老保险。★多选题: >人力资源需求预测分为 A、现实人力资源需求。 2 1F- XX30510-X1030 10030 B、现实流失人力资源需求。 C、未来人力资源需求。 D、未来流失人力资源需求。★多选题: >职务设计中需要考虑的组织因素包括 A、专业化。 2 CD53F18F-AA6F- XX30510-X1032 10032 B、工作流程。 C、工作习惯。 D、人力资源。★多选题: >人力资源需求预测中通过哪些方法定员 A、劳动效率定员。 2 155CE531-F8CE- XX30510-X1034 10034 B、设备定员。 C、岗位定员。 D、比例定员和职责定员。★多选题: >人力资源预测的方式有 A、经验预测。 2 6C532660-166E- XX30510-X1036 10036 B、现状预测。 C、定员预测。 D、自下而上预测。★多选题: >赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有 A、工作挑战性。 2 4586A4F0-0D6A- XX30510-X1038 10038 B、薪水福利。 C、自主性。 D、成就感。★多选题: >职务说明书的