云南大学人力资源123套作业.docx

一
★单选题：〉ﻫﻫ人力资源区别于其他资源的最根本的区别
A、能动性。
B、两重性。
C、再生性.
D、时效性.
★单选题:〉ﻫ
人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为
Ａ、工业革命时代和科学管理时代。
Ｂ、科学管理时代和工业心理时代。
C、人际关系时代和工作生活质量时代。
D、人事管理和人力资源管理。
★单选题：〉
采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标,这是人力资源管理的
A、外在要素-—量的管理．
B、外在要素--质的管理.
Ｃ、内在要素——量的管理。
D、内在要素——质的管理。
★单选题:>ﻫ
人力资源规划的基础是
A、组织外部环境。
B、组织经营业绩．
Ｃ、组织战略目标．
D、员工职业生涯。
★单选题:〉
ﻫ以下哪项不是人力过剩调整的方法
A、减薪。
B、工作轮换。
C、再培训。
Ｄ、技术创新。
★单选题:>ﻫ
在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势
Ａ、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响。
B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性。
C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用。
D、可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验，任职资格等。
★单选题:>ﻫﻫ在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是
A、工作专业化.
Ｂ、工作扩大化．
C、工作轮换。
Ｄ、工作丰富化。
★单选题:〉
采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为
A、德尔菲法
B、经验判断法。
C、马尔科夫法.
D、散点分析法.
★单选题:〉
ﻫ知识经济时代的第一资源是
Ａ、土地资源
Ｂ、物质资源。
Ｃ、自然资源．
Ｄ、人力资源。
★单选题:＞ﻫ
既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是
A、工作分析法。
Ｂ、替换单法．
Ｃ、回归分析法。
Ｄ、德尔菲(Delｐhi)法。
★多选题:〉
人力资源管理的基本职能有
Ａ、获取职能
Ｂ、激励职能。
C、开发职能。
D、维持职能。
★多选题:>
人力资源规划的原则有
A、目标性．
B、协调性。
C、阶段性。
D、具体性.
★多选题:>
ﻫ企业在哪些情况下需要补充员工
A、自然减员。
B、技术革新。
C、离职现象.
D、规模扩大。
★多选题:＞ﻫﻫ职业保障由哪些部分构成
A、劳动保险。
B、劳动保护。
C、劳动权益保护。
D、退休养老保险．
★多选题：〉ﻫﻫ人力资源需求预测分为
A、现实人力资源需求.
B、现实流失人力资源需求.
C、未来人力资源需求。
Ｄ、未来流失人力资源需求。
★多选题:>ﻫ
职务设计中需要考虑的组织因素包括
Ａ、专业化.
Ｂ、工作流程。
C、工作习惯。
D、人力资源。
★多选题：>
人力资源需求预测中通过哪些方法定员
A、劳动效率定员。
Ｂ、设备定员。
C、岗位定员．
Ｄ、比例定员和职责定员。
★多选题：〉ﻫ
人力资源预测的方式有
Ａ、经验预测。
B、现状预测.
C、定员预测。
D、自下而上预测。
★多选题:＞ﻫ
赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有
Ａ、工作挑战性。
B、薪水福利。
C、自主性。
D、成就感.
★多选题:＞
职务说明书的基本内容主要包括
A、个人基本资料。
Ｂ、工作描述.
Ｃ、工作环境。
Ｄ、工作规范。
★是非题：〉
所有的人都是人力资源。
Y、对.
N、错.
★是非题:>ﻫ
福利都是由企业主自定标准发放的。
Y、对。
N、错.
★是非题:〉ﻫ
人力资源管理和人事管理的区别在于前者以人为中心。
Ｙ、对。
Ｎ、错.
★是非题:＞
要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效技能最大地发挥.
Ｙ、对.
N、错.
★是非题:>ﻫ
人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
Y、对。
N、错。
★是非题:>ﻫ
工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪．
Y、对。
N、错。
★是非题:〉
社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
Ｙ、对。
N、错.
★是非题:>
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
Y、对.
N、错。
★是非题:〉