招聘与培训系统课件.ppt

人才招聘七问1,为什么要招人?2,打算招多少人?3,用什么渠道招?4,用什么方法招?5,派哪些人去招?6,计划多少费用?7,如何培训录用?招聘流程主要招聘渠道:::,资金实力雄厚,服务功能齐全。2007年末,农业银行各项资产总额达6万多亿元,被《财富》杂志评为世界500强企业之一,并在英国《银行家》杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。秉承“大行德广,伴您成长”的经营理念,中国农业银行正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。“以人为本、人才强行”是农业银行一贯的人力资源管理理念,“面向三农,商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华的平台。为了更好、更快地推动农业银行的改革与发展,中国农业银行总行作为全行的决策指挥中心、资源配置中心、风险控制中心和业务经营中心,诚邀国内外各界精英加盟。 一、应聘基本条件1、遵纪守法,品行端正,职业道德良好,无不良纪录,身体健康;2、年龄在40周岁以下;3、2年以上应聘相关岗位工作经验,具有较强的文字综合能力和语言表达能力,有较强的事业心和团队协作精神;4、学历及其他资格条件请见具体岗位。二、招聘需求 1、机构业务部(工作地点:北京)招聘岗位5个,共计5人,由总行与员工签订劳动合同;2、个人业务部(工作地点:北京)招聘岗位3个,共计3人,由总行与员工签订劳动合同;3、产品研发部(工作地点:北京)招聘岗位3个,共计20人,由总行与员工签订劳动合同;4、采购管理部(工作地点:北京)招聘岗位4个,共计9人,由总行与员工签订劳动合同;5、托管业务部(工作地点:北京)招聘岗位7个,共计30人;其中:基金类托管产品资金清算、基金类托管产品会计核算采用劳务派遣用工方式,其他岗位由总行与员工签订劳动合同;6、运营管理部(工作地点:北京)招聘岗位7个,共计21人,采用劳务派遣用工方式;7、金融市场部(工作地点:北京、上海)招聘岗位8个,共计10人,由总行与员工签订劳动合同。三、报名方法1、报名方式:采取网上报名,不接受其他形式的报名。应聘者请登录中国农业银行网站(http://job.)进行在线注册报名,并按照要求如实填写个人信息。2、报名截止时间:2008年10月12日24:00。四、有关注意事项1、考试相关信息将在中国农业银行网站上公布,同时通过电子邮件方式和手机短信通知应聘者。2、招聘考试地点安排在北京,应试时请携带本人身份证。3、应聘者请随时留意我行网站发布的招聘信息,各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。 中国农业银行 二○○八年九月十一日