员工手册流程图.doc

员工手册1、序言2、企业文化第一章管理制度标准第一节人事管理制度第二节人力资源管理制度第二节员工日常管理制度第三节员工考评制度第四节工资发放制度第五节酒店考勤制度第六节员工解雇、辞退处理制度第七节员工出差费支付制度第八节员工出差管理制度第九节员工迁调制度第十节劳动保护管理制度第十一节员工伤害补偿办法第十二节员工宿舍管理第十四节领用管理制度第十五节员工证件丢失赔偿制度第十六节员工就餐制度第十七节员工奖惩制度:接待礼仪制度:安全制度:(1)本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营起见,凡有关从人员规定及待遇基准以及其他必要事项及管理,都依本规则制定。(2)本规则所称的从业人员,系指依照确定手续录用而从事公司业务的人员而言。(3)从业员应遵守本规则及附带各种规定,服从主管人员的指示,维持职场秩序,同心协力,互相协助,诚实执行职务。(4)本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项都依法令规定办理。(5)本规则所称的职位、职种其定义如下:①职位:分派与一个从业员之工作。②职种:工作种类相同或类似职务的集合,其区别如下:A、事务职B、营业职C、。(1)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。(2)试用期间定为30天,试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。(3)试用期间如认为不适合时,将解除试用。(4)新进临时从业员应订立临时雇用合同,其雇用期间定为三个月以内。(5)希望于公司就职者须缴交下列书表:①亲笔履历表;②从业员调查表;③最近2寸半身照片;④如系推荐介绍者,持推荐书(信);⑤必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。(6)决定录用者须缴交下列书表:①保证书;②志愿书;③最近三个月内之户籍誊本;④健康诊断书;⑤其他本公司认为必要的书表。前项各款规定缴交的书表,如其记载事项有变动时,应随时报备。,得命派外出,长期出差和职务或职场的变更。:(1)因非业务上的伤病继续请假达一年者。(2)因事继续请假达30天者(3)由公司调派从事于他公司的业务者。(4),但有特殊情形者停职期间得酌予延长。(1)合乎前条第(1)项者,继续工作未满三年者六个月,满三年以上者一年(但结核病患不拘年数,停职期间为二年)(2)合乎前条第(2)项者三个月。(3)合乎前条第(3)项第(4)项者,视必要期间。,停职原因消灭时,应予复职。停职期间届满而停职原因尚未消灭时,依照下列办理:(1)合乎第5条第(1)项及第(2)项者免职。(2)合乎第5条第(3)项及第(4)项者,再命必要期间的停职。,但依第一个条第(3)项的原因而停职者,如其服务机构所给付的薪金低于原待遇时,其不足部分,由公司给付。停职期间的年资不予计算,但第5条第(3)项及第(4)项的停职人员,公司认为必要者,不在此限。,给予解雇。(1)业务上有不得已的需要时。(2)身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。(3)工作成绩或效率显著低劣者。(4)其他基于前项有不得已的原因时。。(1)死亡者。(2)届退休年龄者。(3)经申请辞职获准者。(4)超过停职期间而未能复职者。(5)雇用期间为定期,其期间届满者。,应于辞职前30日提出申请,但公司认为有其不得已的特别事情者,不在此限。,女性满50岁,公司认为必要时,依下列条件继续雇用:(1)职员得签订为期一年的雇用契约。(2)得变动职种或调动职务。(3)降低待遇或依照临时从业员办理。,须办理移交,将公司发给的身份证明书贴章缴还,并将经办事项,保管的文件、金钱、财务,移交清楚。,凡公司权益所属的金钱财务,除有争执者外,须即时缴还,权利者有所请求时,须自请求日起七日内缴还。,如请发服务证明书时,应即时发给。,七日内返乡者,应给付其必要的车资。但其责任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者,不在此限。:(1)遵守服务体制,服从上司的指示。(2)保持品格,崇尚诚意,重视名誉,温和诚恳待人。(3)工作须诚实、认真、迅速且努力不懈。(4)增广知识,钻研技能为他人之楷模。(5)严守业务秘密,不得外泄。(6)设备、器具、借用物品,须加保护爱惜,原料、物料、消耗物品须力求节约。(7)工作期间,不得有与业务无关的行为。但如有不得