卫生部门工作思路开头.doc

卫生部门工作思路开头一、深化改革,科学统筹,卫生工作取得新进步20xx年,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以“卫生强区”建设为主线,按照年初“三外、三内、三重点”的工作思路,认真开展创先争优活动,全面推动卫生事业又好又快发展,20xx年我区被浙省人民政府命名为“浙省卫生强区”,被浙省卫生厅命名为“浙省卫生应急示范区”,标志着我区卫生事业综合实力跨上新的台阶,同时被区委、区政府命名为××区宜居××区建设先进单位。在区统计局开展的专项调查中,,,位列所调查部门的第一名,,。一年来,医药卫生体制改革不断深化,国家基本药物制度顺利实施,公立医院改革扎实推进,卫生队伍综合素质有效提升,医疗服务能力和水平稳步提高,公共卫生服务体系不断完善,社区卫生服务内涵继续深化,农民医疗保障水平逐年提高。(一)队伍建设不断加强,为卫生事业发展提供强有力的智力支持和组织保障。高素质的卫生人才队伍,是卫生事业发展的基础和保障。坚持“合理补充,对口培养,全面教育”的原则,加快人才队伍建设。,还是重要的社会工作、民生工作、政治工作,因此,针对技术性干部较多的管理队伍现状,重视对管理干部的公共服务和社会管理能力建设,通过举办管理干部研究生班和建立管理人才选拔、使用、交流、监督、教育和评价的机制,提高了管理者的素质,转变了管理方式,提升了管理水平,管理干部队伍的结构更趋合理,认同度更加提高,为卫生事业发展奠定了坚实的组织基础。,增加卫技人才总量,优化人才队伍结构。积极争取各项政策支持,根据医疗卫生单位发展的需要,积极做好中高级人才的引进工作,一年来共引进中、高级人才人,其中主任医师2人,副主任医师2人。积极做好卫生人才招录用工作,重点抓好省内外知名医学院校研究生及以上学历的招录用,以满足等级医院创建需求,坚持公开、公平、公正的原则,举行了两次大规模的招聘考试,共录用卫技人员9名,其中研究生及以上学历名。二是以在职继续教育和进修学习为抓手,提高人才队伍综合素质。依托上级医学院校师资力量,采取合作办班等形式,积极发挥卫生进修学校的作用,开展各类在职学历教育、培训,与宁波大学的护理专升本办班正式启动,浙大医学院临床医学研究生班和卫生事业管理研究生班各完成门、8门研究生课程的进修,完成社区医生培训100余名、社区护士岗位培训106名;进一步加强继续教育项目管理和二类学分动态管理,建立健全学分管理考核机制,成功举办2个省级继续教育培训班,承办1个和1个省级继续教育培训班,组织了住院医师规范化培训,举办各类学术讲座46次,受培训教育6000余人次;组织了二批护理人员赴港、赴台参加短期培训,取得了良好的效果,依托浙医一院、浙省中医院、宁大附属医院等合作医院的资源,积极鼓励医务人员外出进修,一年来共安排外出进修医务人员3名;积极做好卫技人员职称考试、医师资格考试、超声和检验岗位培训考试,今年共有30名医务人员晋升高级职称,有222名医务人员参加执业医师(助理医师)资格考试。三是以提高医务人员待遇为手段,调动医务人员工作激情和热情。积极做好区委、区政府的参谋,争取财政直接支持提高医务人员收入,区财政每年增加4000元医务人员补贴目前已达到000元标准,今年财政收入超100亿元之际财政又安排了每人8000元的奖金,应该说医务人员的整体收入水平得到了较快提高;绩效工资改革工作有序推进,从目前初步确定的方案来看,今后几年医务人员的收入还会有一个较大幅度的提升;各医疗单位都制定实施了不同方式的绩效分配办法,收入在向临床一线、业务骨干等倾斜的同时,兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。、从政行为一是认真落实《××区卫生系统惩治和预防腐败体系-20xx工作实施细则》的各项要求,坚持“一把手”负总责和“一岗双责”制度。通过签订党风廉政建设责任书等形式,落实局各科室和下属医疗卫生单位主要领导干部的责任。继续抓好重大事项集体讨论、公开招投标、政务院务公开等各项廉政工作。加强廉政教育和警示教育,组织局管干部及机关工作人员集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,开展党员干部以及重点岗位人员的警示教育,各医疗单位组织观看了《警钟常鸣》廉政教育片。针对本系统发生的两起违法违纪事件,及时召开各类会议,健全各类制度,规范行政行为,严格财务管理,举一反三,吸取教训。二是加强医德医风建设。认真开展医药购销商业贿赂治理工作,加大查处力度,严格规范和加强“六项制度”的运行和监管,认真贯彻药品集中采购政策和廉价药物制度,规范医用设备