关于干部年轻化的思考.doc

关于干部年轻化的思考.doc关于干部年轻化的思考【摘要】干部年轻化,对于保持党的先进性,促进社会进步具有现实意义。但干部年轻化绝不等于干部绝对年龄青年化。它与革命化、专业化、知识化四位一体相辅相成。任何一种对干部年轻化的偏颇理解都会为党的血液制造病毒。在新时期下,止确理解干部年轻化的内涵,完善干部年轻化机制,至关重要。【关键词】干部年轻化;干部年龄青年化;问题;完善干部年轻化是在改革开放初期为解决人才匮乏、老干部思想无法跟新时代要求而提出的观点,最近却被推到了风口浪尖。山东某地25岁女镇长火箭式升迁引起网上轩然大波,其父组织部副部长的身份更是让网友猜疑这背后的暗箱操作。与此类似的还有湖南省某县27岁副县长徐某的升迁。相关部门回应为贯彻干部年轻化的需要,网友叶槽为何这种“年轻化”背后都有着“后台化”撑腰?本科毕业就任领导经验何在?任用程序又是如何?一时间,“干部年轻化”备受争议。干部年轻化在上世纪80年代提出时具有其丿力史渊源和现实意义,本是大力提倡之举,却尽生非议,笔者认为,虽不能全部认可网友批判,但这也反映了当下干部年轻化的确存在问题。首先,政府部门对干部年轻化的理解偏颇。不论以上镇长、副县长是否具有真才实学,只是年龄问题已初见端倪。很多地方政府也存在这类问题一将干部年轻化等同于干部年龄青年化。这种错误认知,极易导致一些中年有为的干部无法大展宏图,一些经验不足的青年却硬皮上台,这对于党和国家的事业是极大的人才损失。其次,干部选拔不透明。在《党和同志对丁优秀干部的衡量标准定性化,所以,至今干部年轻化仍然是一个相对较为抽象的范畴,无法量化的衡量,极易导致干部选拔过程受疑,这种筛选引起网友“后台化”“拼爹”的吐杷不无道理。再者,年轻领导缺乏经验。行政领导负责制中,行政首脑在民主集中下发挥着四两拨千斤的决策作用,行政长官的领导经验,举足轻重。近年来年轻毕业生就任领导职务的现象层出不穷,经验缺乏,不利于决策的科学化和顺利实施。最后,破格选拔的程序与法不合。在近期的最年轻女镇长事件中,该镇长用了三年的时间从科员升职为正科级干部。按照我国的《公务员升职条例》,晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上,晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上,这样算来,该女镇长足足节省了两年时间,虽然我国公务员的职位晋升也有破格选拔的方式,但是,目前而言,很多年轻“女局长”“副县长”无论在思想还是具体业绩上都没有达标,“群众公认”也只是一个“等额选举”的形式。网友非议“干部年轻化”,不满政府部门的执行结果,也是情理之屮。所以,为了更好地推行干部年轻化,笔者认为,正确理解干部年轻化的内涵尤为重要。首先,干部年轻化在思想上绝对不能等同于干部年龄青年化。干部年轻化应针对的是整个领导干部的年龄结构,是总体结构年轻化,年龄分布合理化,而不是领导个个年龄青年化,这种认识误区,会导致行政执行过程中干部选拔的行政成本的增加,造成优秀人才的损失。其次,干部年轻化也是指思想年轻化、心理年轻化。屮国共产党是人民利益的代表,是先进性的体现,在如今日新月异的科技和社会环境影响下,年轻化更应该体现在思想和心理与时俱进开拓创新。再次,邓小平同志曾提出“我们选干部,要注意德才兼备,在德的前提下,干部队伍要年轻化、知识化、专业化”,德,就是要坚持社会主义道路和党的领导。所以,年轻化不是