关于职场人的四点建议.doc

关于职场人的四点建议每次看评论,我都会想起,有次我帮兄弟杂志发包食宿,能转北京户口的实习生招聘启事,有个小伙子第一个留言吐槽实习工资太低,全楼的人跟着谴责实习工资低。一楼小伙子第一时间就投了简历。两天前我把上面这段话发出来,想告诉大家独立思考,有批判性思维,不要人云亦云的被别人引导。可是大家都被引导的谴责这个小伙子没有底线,道德有问题,HR不应该选择道德有问题的人。呃,是不是挺可笑的,我们改变别人,改变社会,特别难,但是提醒自己不要盲目被别人引导就没那么难了。这不是因为留京名额的第一个事,我还遇到过一个,跟班长咨询是选留京名额工作还是工资高的工作,班长劝他选工资高的,说户籍制度要作废了。过了一年,她才发现,班长自己去了那个给留京名额的单位,转了北京户口。学会独立思考,从自己的角度思考,根据自己的自身情况思考。如果需要建议,也要学会批判性思维,不要被别人引导,尤其是对方跟你有竞争关系。北京的,作为应届毕业生,优先考虑有留京名额的工作。如果你不读研,这是你唯一一次的机会,不要叨叨什么集体户口不能随便辞职、户籍制度要作废、北京房价髙不适应人类居住的事了。有些事,你做了成本不高,可是你放弃,成本就高了。我的第一份工作,是个拥有很多本杂志的传媒集团,每年的新人入职培训,是全集团一起。我参加的那年坐在最后面,开了一会儿一个大叔进来,坐我旁边。我手边的书已经看完,跟大叔借了杂志来看,看完杂志跟大叔聊天抱怨这种培训太无聊,没有用。主持人告一段落,说我们请集团主管人力资源的副董事长*总上来讲话,我旁边大叔就上去了。我当时真是想左右开弓抽自己十个大嘴巴!大叔讲完话,又回来坐我旁边,我眼巴巴的看着大叔说“您是想开除我吗?!”大叔翻翻我的笔记,没说话。第二天办好了实习手续,领了工牌、文具、门禁卡、饭卡,中午在食堂大叔又看到我,坐我旁边看看我的工牌说“这么快就办好了?”我说“是呀!”他问“觉得实习生入职制度怎么样?”我说“挺好的,半小时搞定。”他说“你看,这也是考核的一部分,那些在下午5点下班还没办完入职手续的,就被淘汰了。”我说“怎么可能有下班没办完的。”他指指没办好入职,没有饭卡没法买饭,商量着出去吃的人说“这就是信息吸收能力的问题了,你看你开会又看书、又看杂志、又聊天,可该记得都记了,上几楼,找谁、交什么证件、办什么、领什么。可是那认真听的反而没记住。从你们来面试开始,考核就开始了。好好努力!”后来我给人力资源部提了意见把实习生入职培训改成发邮件回去自己看的形式,白纸黑字写了,本以为能提高这场"考核”的通过率,可是没想到能顺利办入职的人更少To副董事长总是强调,公司的发展需要两种人,预防问题发生的人和解决问题的人,前者要看的更远,后者要行动力更强。沟通是双向的,说在点,听在心。提高效率,保证质量。过去三个月我一直在分享沟通的书籍、书摘、书评,无数的人在说这些书没有用,真的没有用吗?还是你根本没意识到沟通对你的影响有多大。我初入职场的职业梦想,是窝在前任领导的手下,学10年写作,然后妙笔生花,让各杂志请我做主笔,每周写上一篇稿就能从各杂志都能领高高的薪水。但是事与愿违,领导天天催着我好好努力做管理层,我只好跟主笔学写稿,主笔一个礼拜才来两小时,吃个饭,签了字就走,一直没得到真传。如果说在职场有什么必须遵守的规则,那就是控制情绪了,你的一次情绪失控,就可能让领导对你不那么放