“雁阵”与团队塑造(2013版提纲).doc

组织管理系列之四“雁阵”与团队塑造张凤池 2013 年9月 2 大自然中生灵万千,若论团队意识,莫过于大雁。大雁在天空飞翔,一般都是排成人字阵或一字斜阵,叫做“雁阵”。所以我们就以大雁为例来说团队。第一个问题用大雁性格认识团队团队,是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队五个重要的构成要素,为“ 5P”。以雁阵来说: 1、雁阵要有雁,而且不能是一只雁。人是团队的基本因素(People) 2、群雁通过不停的鸣叫,相互沟通。沟通什么呢?团队的定位(Place) 。 3 、头雁任务最为艰巨,阵尾最为轻松,病弱以及衰老的大雁常占据此位。这就是团队成员之间的权限设定和权限分配如何。(Power) 4、大雁每年春天北飞,冬天南来。这就是目标。(Purpose) 5 、大雁每年后飞回北方繁殖的时间是春分,飞往南方越冬的时间是寒露。飞行路线是笔直的。这就是大雁的工作计划(Plan) 。第二个问题用群雁精神训练团队大雁能够飞越千里,不是因为他自己本身有多么的强,而是因为他们团结起来, 目标一致,群策群力,共同努力,让他们达到了独自所难以实现的迁徙。在一个单位里面,员工就像大雁,领导就像头雁,团队就像群雁。大雁的团队精神,如果能够运用到我们的团队中,就会将整个团队的能力发挥到极限,实现团队目标,甚至超出我们的期望,达到不能预料的良好效果。大雁有 10种精神,能够移植到、运用到我们的团队建设中来。 3 第一种精神:改变。大雁随季节改变而迁徙,春分后飞回北方繁殖,秋分后飞往南方越冬。故为候鸟。这告诉我们: 团队中,每个人都应该在变革中调整和改变自己,并对自己固有的观念、习惯和思维方式进行修正。第二种精神:目标。据研究,北方原是大雁的故乡,后来地球上经历了几次冰川时期,为了觅食避寒, 苦度严冬,被迫南迁。后来气候转暖,冰川已经时过境迁,但是在进化过程中形成的迁飞习性,却保存下来。年复一年,从未有动摇或改变过。这告诉我们: 团队一旦定立目标,就要排除一切艰难险阻,向着目标努力。第三种精神:协助。当一只大雁受伤脱队,另两只大雁会脱队帮助和保护它,直到它能飞或死掉,另外两只大雁才会离开追上前面的雁阵。这告诉我们: 团队中成员应该互相关心,扶助,这不仅可以弥补个人能力的不足,更在于能使整个团队最终到达目的地。第四种精神:合作。大雁群飞比一只大雁单独飞行增加 71% 的飞行动力,当大雁脱队时,它会感到孤独和迟缓,它会尽早归队。这告诉我们: 团队成员要与领跑的人在一起,走同一条路。拥有共同目标和团队精神,能让我们更快更轻易地完成工作。 4 第五种精神:奉献。大雁千百为群,有一雁不瞑,以警示众,有所谓“雁奴辛苦候寒更”之说;在白天时,当别的大雁或在休息或在进食的时候,站岗的大雁则不吃不喝。在飞行过程中,雁群通过共同扇动翅膀来形成气流,为后面的队友提供“向上之风”。这告诉我们: 团队的每个成员,都要努力为团队付出时间、精力、热情、智慧……,有时,可能只是默默的付出。第六种精神:坚忍。漫长的迁徙过程中,总有一只大雁带头搏击,一只领头雁累了,就会有另一只来接替它。茫茫苍穹,领头雁始终保持明确的方向。这告诉我们: 轮流从事繁重工作是合理的。团队中,每个人都应该努力承担责任,竭尽全力。第七种精神:沟通。飞行中的大雁会大声嘶叫以相互激励