市高技能人才培养工作方案.doc.doc

市高技能人才培养工作方案市高技能人才培养工作方案为加快我市高技能人才队伍建设, 充分发挥高技能人才在经济社会发展中的重要作用, 根据《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发%26lt; 关于进一步加强高技能人才工作的实施意见%26gt; 的通知》(粤办发〔 2006 〕 29 号)精神,结合我市实际,制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 大力实施人才兴业战略, 按照“需求定向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则, 加大对高技能人才的培养力度, 缓解高技能人才紧缺状况, 促进经济社会快速健康发展。二、目标任务加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型等高技能人才, 建立科学的高技能人才培养、使用机制, 基本形成与我市经济社会发展相适应的技能人才新格局。“十一五”期间,力争每年培养技能劳动者 万人(其中市直 750 人、源城区 1000 人、东源县 3000 人、和平县 1750 人、龙川县 3750 人、紫金县 3250 人、连平县 150 0 人) ,其中高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到 10% 以上。三、工作要求(一)发挥学校、企业和职业技能培训机构作用,培养急需高技能人才。 1 .发挥技工学校、职业院校在高技能人才培养方面的龙头骨干作用。要根据企业需求设立专业, 扩大招生规模, 提高培养质量, 培养一批适应我市经济和社会发展的实用型人才。 2 .发挥职业培训机构技能人才培养主阵地的作用。组织各类职业培训机构, 按照国家职业标准和岗位规范要求, 有计划地进行初、中、高级技能人才阶梯式培养,实现技能人才结构的合理配置。以市就业中心为阵地, 根据市场需求, 灵活地选择培训工种, 在美容美发、保健按摩、烹饪面点、计算机高新技术、市场营销、职业指导等通用工种和新职业方面培养高技能实用型人才。 3 .发挥企业行业培养高技能人才的主体作用。鼓励指导各类企业,特别是较大型企业, 结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划, 并纳入人才强企战略和企业发展总体规划。发动、支持企业通过自办培训机构, 与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式, 加快高技能人才的培养; 或者通过定期聘请专家进行理论讲座和操作指导, 组织员工进行观摩研讨,以及聘请老工人技师设立专门岗位,以师带徒等方式, 培养专业型人才。 4 .通过“政府搭台、企业唱戏”的方式培养高技能人才。政府指导或组织, 企业主办, 有针对性地邀请专家学者进行理论讲授和操作指导, 实现技术指导上的一步到位; 每年选送一批技术好、责任心强、有发展潜力的年轻人员到高等院校或发达地区学习培训, 学习先进技术。积极组织高技能人才技术交流活动。依托公共职业介绍机构、人才交流机构或有条件的大型企业(集团) 、行业组织、职业院校,或通过科技协会、技师协会、职工技术协会、职业教育培训协会以及高技能人才工作机构等, 举办各种形式的高技能人才主题活动, 为高技能人才参与高新技术开发、同业技术交流以及与科技人才交流、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。鼓励和支持高技能人才参与国家、省际和国际间职业技能交流活动。(二)加大职业技能考核鉴定力度。严格贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度, 每年组织 2 次技师考评活