公司制度培训培训人: 丛森易仔公司 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式目录 Contents LOGO 一、入职指导二、考勤制度三、请假制度四、工作纪律五、考核管理六、员工福利 5:19入职指导 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式入职指导新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证复印件两份(正反面),免冠一寸照片六张(蓝色背景),健康证原件或健康证明原件,学历复印件两份, 户口复印件两份(首页及本人页)呈人力资源部,手续不齐者最迟一周内补齐。并在《入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。本市户口员工应交付《失业证》及当地派出所开具《无犯罪证明》的原件。公司提倡正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式入职指导试用期间,用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作方面的具体事务, 如领取办公用品、使用办公设备等,新员工均可向其咨询。 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式试用及转正所有新员工必须参加公司组织的新员工培训。入职前3天为无薪培训,主要学习公司各项规章制度。试用期为公司统一标准 2个月,试用期满由员工向本部门主管提出申请并填写转正申请表、个人工作总结及转正工资申报表。由部门主管亲自给予考评,并将结果呈交人力资源部备案。试用期工资标准为正式工资的 80% ,试用期间不享有任何补贴。试用期间考核认为不合适者,不需任何解释随时通知离职,工作未满三日不予核发薪资。 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式试用及转正在试用期间离职,结算工资按实际出勤天数计算;试用期间未经公司同意,自行离职者, 不发薪资。员工试用期请假,转正时间将会被顺延;试用期间,如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。 5:19考勤管理 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式考勤管理员工工作时间为:公司暂定实行单周单休,双周双休制度。单周为周一至周六上班,周日休息。双周为周一至周五上班,周六周日休息。工作时间为早 8:30 至 17:00 ,中午 11:30至12:30为午休时间。每迟到 1--10 分钟扣 10元, 10—30分钟扣 20元, 迟到 30分钟以上按半天事假计算,但须正常上班。各公司可根据实际情况更改作息时间。并及时将规定行文后交给人力资源部备档。 5:19单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式–第二级?第三级–第四级?第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式考勤管理每日上班提前 10分钟,亲自打卡完毕,并立即进行清洁工作。上下班不得代替他人或委托他人代打卡,禁止在考勤机上弄虚作假,违者处罚金 100 元并记大过处理,严重者除名。当日未打卡者,将未打卡说明送部门主管签准后下月初呈交人力资源部,超过两次以上者每忘记打卡一次按事假处理,若超过五次,处罚金 100 元。 5:19
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