职业生涯发展与规划.doc

职业生涯发展与规划.doc职业生涯发展与规划职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、木人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在白己适合从事的职业屮,哪些是社会发展迫切需要的。研究木人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;冋答这个问题,要考虑以下各方面的因索:1、本人所处的职业发展阶段,2、本人的职业性向,3、本人的技能,4、木人的职业锚,5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段:1、 探索阶段:15岁〜24岁之间;2、 确立阶段:24岁〜44岁Z间,这一阶段是大多数人丁•作周期屮的核心部分。这一阶段包括了三个了阶段,尝试了•阶段(25岁〜30岁之间)、稳定了阶段(30岁〜40岁)、以及职业屮期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);:3、维持阶段:45岁〜65;4、下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人,丿应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作屮摸索出木人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合白己的职业。而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向,选择木人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分,例如:在中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了;而作为教授,30岁差不多是最年轻的。约翰•霍兰徳的研究发现,不同的人有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业,约翰•霍兰徳将其分为六种职业性向(类型):1、实践性向,2、研究性向,3、社会性向,4、常规性向,5、企业性向,6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向,就可以从对应的若干职业屮选择。职业锚/动机(Career・Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业屮至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所闌绕的屮心。每一个人部有自己的职业锚,够响一个人职业锚的因素有:1、天资和能力;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用,而其他各项因素虽然受先天因素的影响,但更加受后天努力和环境的影响,所以,职业锚是会变化的。这一点,有别于职业性向。例如,某个人攻读了医学博士,并且从事外科医生工作已经20年了,尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生,但是他在确定白己的职业时,基木上不会考虑改为其它职业,这是因为他的职业锚在起作用。埃徳加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。在做职业生涯规划时,还要考虑木人的职业兴趣,例如:喜欢旅行(适合于经常出羌的职业);喜欢温暧湿润的气候(适合在华南丁作);喜欢白己做出决定(应该H己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突出的技能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应