人员素质测评.docx

:测评者采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对人员素质测评目标体系作出量值或价值判断的过程,或者从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。素质测评的特点:,不是物理测量;,不是整体测量;,不是绝对测量;,不是直接测量。:是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。特点:1整个测评特别强调测评的区分公用2测评标准的刚性最强3测评过程特别强调客观性4测评指标具有灵活性。原则:公平性;公正性;差异性;准确性;可比性;:是以人事合理配置为目的。特点:针对性;客观性;严格性;准备性;:是一种一开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。特点:侦探性;配合性;:是以服务于了解素质现状为目的的素质测评。特点:1测评内容或者十分精细;2测评过程是寻根究底;3测评结果不公开;:是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。原则;全面性原则;充足性原则;可信性原则;权威性或公众性原则;:是指个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点,通常包括心理素质,品德素质,能力素质,文体素质和身体素质。,X理论,道格拉斯·麦格雷戈;社会人假说,社会人,梅奥20世纪20,30年代经过霍桑实验;自我实现人假说,Y理论,马斯洛;复杂人假说,超出Y理论,又称权变理论。:是指人与人之间在个性特征上所存在的差异,包括个性倾向性的差异和个性心理特征的差异。:是不同岗位之间的非一致性,它是对企事业单位内部所以岗位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件等因素进行区分的结果。:是指根据被试者的反应对组成测评的各个题目(项目)进行分析,从而评价其功用的程度和方法。,属于不可遏制的类型。精力充沛,热情,泼辣,反应速度快,但不灵活具有外倾性。多血质称活泼型,属于敏捷好的。人往往活泼,好动,属于交际,动作速度快,可塑性强,情感易变化,兴趣容易转移。黏液质称安静型,属于缄默而沉静的类型。人往往平静,沉着,情感反应慢而持久,内倾性。抑郁质称弱型,属于刻板而羞涩的抑郁类型。人往往敏感,多疑,感情比较脆弱,做事小心谨慎,观察敏锐,属于观察别人观察不到的细小事情。:是指能够反映人员测评对象特定属性的一系列考查方面或维度。:是指测评内容的细化条目,所谓测评内容是指素质测评所指向的具体对象与范围,塔具有相对性。:1针对性;2可操作性;3完备性;4独立性;5精练性;6权重。基本方法:1工作分析法;2专题访谈法;3问卷调查法;4个案研究法;:1明确测评的客体与目的;2明确测评要素和测评指标体系结构;3确定测评指标的量化方式;4测试完善测评指标体系。:是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。:是通过对评价者的个人背景,工作与生活经历等进行分析,判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对与心理测试技术、评价中心技术的一种独立人才评估技术。特点:普遍性;客观性;多维性;低成本。