劳务工,合同工,劳务派遣工的区别.doc

劳务工,合同工,劳务派遣工区别当我们在船厂或是大型密集劳动制造型企业时候,我们时常会听到一些这样工种:临时工,协力工,劳务工,学徒工,合同工,正式员工,派遣员工等等。对于同一个福利,HR对于不同工种回答也会不径相同,似乎只有正式员工才能享有公司员工手册上福利。而有些员工似乎从来也没有年假与5险一金,甚至连基本病假保障都没有,请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是与谁(哪家公司)签订是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己权益。劳务合同与劳动合同概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方劳动,另一方向对方支付报酬协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务协议。劳务合同与劳动合同区别一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质区别,两种合同往往对应着两种截然不同法律关系,另一方面,对于合同双方法律关系,又不能仅仅从合同本身形式来进行区分。下面,先说说两种合同区别:  首先,劳务合同双方有可能都是自然人,或都是法人或自然人与法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外用工主体,主要是法人或非法人单位;  其次,劳务合同受《民法通则》与《合同法》调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》调整;  第三,劳务合同双方是平等民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位管理与支配;  第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后合意性条款,劳动合同内容则更多是法定性条款,双方选择范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同内容相对简单,主要是有关约定工作内容与劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者保险、岗位等事项;  第五,争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会仲裁,对裁决不服才能起诉到法院,对于部分情形裁决甚至可以一裁终局。  从以上区别可见,混淆两种合同,甚至将劳务合同当成劳动合同来签,有可能使劳动者失去劳动法保护,不利于劳动者维护自身合法权益。如何来鉴别劳务合同  那么,是否签合同上只要写是劳务合同,导致结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢?答案也是否定。实践中,以下两种情况虽然劳动者签是劳务合同,但实际上已经构成了劳动关系:  一种是合同名写是劳务合同,但内容上却与劳动合同内容相同,则这类合同实际上仍属于劳动合同,双方建立是劳动关系;  另一种是,合同名称与合同内容都明确属于劳务合同,但具体履行中,劳动者是作为用工单位中一员,接受单位管理与支配,根据单位提供工具、生产资料或办公环境,遵守单位规章制度进行劳动,这也构成了事实上劳动关系,至于所签订劳务合同本身,可认定为“以合法形式掩盖非法目”而归于无效。  对于以上两种情况,劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》与《劳动合同法》有关规定履行义务,发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此,对于劳务合同与劳动合同,劳动者既要谨慎区分,同时也要根据合同具体履行情况学会保护自己合法权益,不能仅以合同表面形式简单判断。劳务工,合同工与劳务派遣员工我们透过现象看本质,之前提到各式工种无外乎使用这两种合同,而最终总结为以下三种用工形式:劳务工:劳务工于用工单位或个人签是劳务合同,只需完成约定工作内容,就可以得到劳务报酬,用工单位无需为劳务工购买五险一金,或是提供工