员工经济补偿金计算.doc

员工辞退经济补偿金计算方法第一条《违反与解除劳动合同经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同情形下,应支付经济补偿金:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,工作年限满6个月不满一年,按一年标准发放,不满6个月按半年算;工作年限超过12年,按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年,按12年计算)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资经济性裁员根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放。用人单位逾期给付经济补偿金计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)用人单位不支付经济补偿金赔偿金赔偿金=经济补偿金总与×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N<5)第二条《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同情形下,应支付经济补偿金:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放,最多不超过12个月。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放,最多不超过12个月。用人单位破产、解散或者被撤销根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,不满一年按一年标准发放。第三条解除劳动合同赔偿金计算劳动者违法解除劳动合同赔偿金计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定其他赔偿费用劳动者违反劳动合同中约定保密条款赔偿金计算赔偿金=被侵害经营者损失(或侵权人因侵权获得利润)+合理调查费用第四条用人单位与劳动者连带赔偿责任赔偿金总额计算公式赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成经济损失(用人单位承担70%以上)用人单位赔偿金份额计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)劳动者赔偿金份额计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金计算造成劳动者工资收入损失赔偿金计算赔偿金=应得工资收入×25%造成劳动者工伤、医疗待遇损失赔偿金计算赔偿金=医疗费用×25%造成女职工与未成年工身体损害赔偿金计算赔偿金=医疗费用×25%第六条劳动者解除劳动合同赔偿金计算违法解除