骨干教师培养激励机制.doc

骨干教师培养激励机制.doc骨干教师的激励机制邦均镇XX中心小学2014年9月骨干教师的激励机制为了让我校的骨干教师充分发挥模范带头作用,我校特制定骨干教师激励机制如下:一、 以学习型团队为载体,加强学习意识,提高教师学习能力。以校为本,以教研组为基本单位开展学习。内容包括每学期一本教育教学专著,每两周一次全校性的集中业务学习,每天阅读,随时随地的自主学录,有心得体会。每周开展主题式校本研修。每月由学校给出大主题,各教研组根据大主题研究制定每周的小课题,每周二为我校的“校本研修日”,用科研的方法实践,开展研讨。用“走出去,请进来”的形式开展对外学习。二、 通过观察学习,改变教师行为,促进教师成长。在教育教学中,教师的行为,往往是由于看到其他教师,特别是个别有重要影响的教师(榜样)的行为而进行模仿形成的。所谓"有重耍影响"是指榜样在一定程度上受到个人、集体或社会的赞许。因此,学校的优秀教师、骨干教师或学校领导的行为,,培养高素质的教师队伍教师之间相互竞争的目的是相互学习,相互促进,不断发展,而不是相互抵消,相互压制。每个教师都有自身的特点或优势,教师通过观察其他教师在教育、教学与管理等方面的成功经验,学习其他教师的优点,甚至经过勤奋努力,赶超其他教师,促进自身素质的不断提高,有利于激励教师爱岗敬业,开拓进取。2•建立骨干教师工作的评价机制,帮助教师认清自身的优势与不足。教师工作评价机制耍注重科学性和实效性,才能使教师看到自己的优势与不足,激励教师不断进步。第一、评价要考虑到教与学的统一。不但要评价教师是怎样教的,还要评价学生是怎样学的,从学生的学习情况,可以反映出教师对培养学生的态度和努力程度。第二、评价要具有发展性。不但要看当前的教师工作水平,还要以发展的观点评价其进步状况,对于年轻、缺少经验教师的每一点进步都要给予充分的肯定和支持,促进他们更快地成长。第三、综合评价的观点。教师教育教学是一种综合的活动,教师的言彳亍、举动都会影响学生的发展,知识的传播和掌握只是其中的一个方面。对教师的整体工作应给予充分的关注,进行综合的评价,不仅有利于教师的充分发挥其作用,而且能更好地促进学生的全面发展,也有利于教师自身的发展。总的看来,要全面评价教师的工作,就必须深入