一线储备班组长得任用评价标准.xls

一线班组长人才储备综合素质评价表面试人:面试岗位:面试日期:考评项目:评分内容分值小计(分数)合计(分数)108642自我认识清楚的认识自己的优缺点,有改善缺点措施,明白自己要什么岗位认知对应聘的岗位工作职责和任职条件是否有清晰的认识计划安排对待事情是否能够区分轻重缓急,事情安排井然有序应变能力对面试中提到的问题,能够快速的做出反应,并应对自如语言沟通善于倾听,是否能正确把握问题的关键并顺畅的表达吃苦耐劳对一线基层工作的劳动强度有清晰的认识,是否能坚持吃苦耐劳个人见解对事物的发展是否能够做出自己的判断或推测,并非跟随大同团队合作积极的参与集体或班组活动,并能够引导团队成员完成任务能够积极参与集体或班组活动,并是否能配合团队成员完成任务计算机技能对OFFCIE等常用办公软件是否能够应用与实际工作中综合评价:说明:满分100分,请在您认为合适的分数下面打“√”并进行统计汇总。一线班组长人才储备综合素质评价表面试人:面试岗位:面试日期:考评项目:评分内容分值小计(分数)合计(分数)108642自我认识清楚的认识自己的优缺点,有改善缺点措施,明白自己要什么岗位认知对应聘的岗位工作职责和任职条件是否有清晰的认识计划安排对待事情是否能够区分轻重缓急,事情安排井然有序应变能力对面试中提到的问题,能够快速的做出反应,并应对自如语言沟通善于倾听,是否能正确把握问题的关键并顺畅的表达吃苦耐劳对一线基层工作的劳动强度有清晰的认识,是否能坚持吃苦耐劳个人见解对事物的发展是否能够做出自己的判断或推测,并非跟随大同团队合作积极的参与集体或班组活动,并能够引导团队成员完成任务能够积极参与集体或班组活动,并是否能配合团队成员完成任务计算机技能对OFFCIE等常用办公软件是否能够应用与实际工作中综合评价:说明:满分100分,请在您认为合适的分数下面打“√”并进行统计汇总。