乡村干部绩效考核方案为全面、科学、准确、公平、公正地对村干部进行绩效考核,增强村干部的工作事业心和责任感,提高工作效率,确保圆满完成全年各项工作任务,经乡党委、政府研究决定,特制定20**年度**乡村干部绩效考核办法。一、考核原则村干部绩效考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则,实行“以村排名定类别”和“个人实绩定等次”的绩效考核分类定级方式,将村工作整体水平和村干部个人的绩效工资、奖优惩劣直接挂钩。二、组织领导考核工作在乡党委、政府领导下,由乡成立的村级班子和村干部工作实绩考核领导小组负责组织实施,具体组成如下:组长:**副组长:**、**成员:**、**、**、**、**、**、**。考核领导小组下设办公室,由**兼任办公室主任,负责每月、半年及年终考核结果呈报等日常工作。三、考核对象本办法适用于:各村党组织书记、主任、秘书、计生专干、综治信访安全专干等五类对象。四、考核内容根据乡党委、政府确定的工作目标,将考核内容设置为党的建设、精准扶贫、产业建设、计划生育、安全生产、综治信访、同建同治、农业农村工作及其它临时性工作。(一)党的建设工作(6分)“两学一做”工作(1分)。(1分)。落实“三会一课”、“民主生活会”等党的基本制度,全面推行“三制一卡”和“四议两公开”工作法。做到每年召开2次组织生活会,每季度召开一次支部党员大会,每月召开一次支部委员会和党小组会议,有会议记录。,没有推行党建相应工作法的,。(1分)。按照“五有”要求抓好村远程教育站点建设,做到设备运行正常、通网,(以州县检查为准)。(1分)。各村要做到流动党员底子清,情况明,切实做好流动党员的服务工作。每季度向政府办公室报送一次流动党员情况,底子不清、,。(1分)。按要求抓好党员的发展工作,;严格执行党员发展工作程序,;年内至少培养1名入党积极分子,。按要求抓后备干部培育,年内村支书年龄在55岁以上的村,必须上报一名德才兼备的年轻干部作为后备干部培育,。(1分)。党员必须履行缴纳党费的义务,每个支部必须按季度足额上缴党费,,。(二)精准扶贫工作(60分)1、扶贫政策宣传:按要求开展好各自村、组精准扶贫政策宣传和宣讲工作。每缺一次的扣4分。2、建档立卡管理:精准识贫和精准脱贫程序未到位的扣10分;村级各项软件资料准确规范,建档立卡贫困户人数和贫困户信息准确无误,出现错误每次扣3分。3、结对帮扶管理:结对帮扶未全覆盖的,少一人扣4分;结对帮扶牌和帮扶手册填写不完整,出现逻辑错误的,一次扣4分。4、“十项工程”实施:按程序开展好各自负责村、组的“十项工程”验收和资金兑现工作,要求验收准确率达100%,验收覆盖面达100%,资金发放率达100%,每少一个百分点扣5分。5、日常工作管理:按乡党委政府精准扶贫统一安排开展日常工作,做到各种资料上报准确及时。上报不及时、资料不准确影响考核的每次扣5分。6、落实减贫目标任务:
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