国有企业岗位薪点工资制设计研究.pdf

华北电力大学(北京)
硕士学位论文
国有企业岗位薪点工资制设计研究
姓名:高燕
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:余顺坤
20080101
摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心,与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等存在密切的联系,因此,解决好薪酬问题是解决人事问题的关键在项目研究期间,通过对企业工资制度的设计研究与导入实施,岗位薪点工资制凸现其在国有企业应用中具有优势的一面,可以说,其也是今后工资制度改革的方向所在,鉴于此,本文以岗位薪点工资制为主线,阐述了岗位薪点工资制的设计过程,旨在通过对其的设计研究,展示给读者一个整体的设计流程。但由于每个企业具有自己的特点和实际情况,因此,本文不可能做到面面俱全,只能提供岗位薪点工资制的设计思路,具体开展还需企业结合自身实际。关键词:岗位薪点工资制,岗位评价,工资簆猵所在。华北电力大学硕士学位论文,.,,甋琫.,琣—.瑃..琣.,——
摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心,与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等存在密切的联系,因此,解决好薪酬问题是解决人事问题的关键在项目研究期间,通过对企业工资制度的设计研究与导入实施,岗位薪点工资制凸现其在国有企业应用中具有优势的一面,可以说,其也是今后工资制度改革的方向所在,鉴于此,本文以岗位薪点工资制为主线,阐述了岗位薪点工资制的设计过程,旨在通过对其的设计研究,展示给读者一个整体的设计流程。但由于每个企业具有自己的特点和实际情况,因此,本文不可能做到面面俱全,只能提供岗位薪点工资制的设计思路,具体开展还需企业结合自身实际。关键词:岗位薪点工资制,岗位评价,工资簆猵所在。华北电力大学硕士学位论文,.,,甋琫.,琣—.瑃..琣.,——
学位论文作者签名:—弛日期:关于学位论文使用授权的说明明婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑只月本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《国有企业岗位薪点工资制设计研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名:日期:导师签名:
研究思路与论文结构研究背景和意义一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物,尽管经过了不断的改革和完善,但都只是枝节上的变动,并没有改变其设计的基础,这种薪酬制度己越来越不能适应迅速变化的外部环境。本文在实际调研掌握了大量详实准确的第一手资料的基础上,针对国有企业薪酬管理中存在的问题和解决方法提出了建立岗位薪点工资制的想法,对如何进一步深化国有企业薪酬管理改革进行了有益的探第一章是引言。本章介绍论文的选题背景,并对论文结构作了简单介绍。本章介绍了薪酬理论,薪酬是员工因劳动付出所从企业得到的一切,有广义和狭义之分,狭义的薪酬就是我们通常所理解的劳动报酬。本章还提出了对薪酬不同角度的分类,引发读者思考,更深刻的理解薪酬的含义;此外,笔者还对工资的定义进行了界定,并对工资相关概念进行了介绍。第三章是国有企业薪酬体系构建。本章从薪酬体系整体构建的角度出发,提出了建立国有企业薪酬体系的原则,以及需要决策的若干问题。第四章是国有企业岗位评价体系设计。岗位评价是岗位薪点工资制设计的基础和依据,本章对国有企业岗位评价体系第五章是国有企业岗位薪点工资体系设计步骤。本章描述了岗位薪点工资的设计步骤,从基础工作岗位清理开始,到配套的工资模块建立,建立了一套完整的国有企业岗位薪点工资体系。第六章是国有企业岗位薪点工资制的实施。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之能。索。论文的主体部分分为如下七章:第二章是薪酬管理理论。进行了研究与设计。华北电力人学硕士学位论文
与员工接受情况,笔者提出了制度过渡