比尔盖茨最大的发明?期权制度windows2020/4/141公司成长的关键-留人分吧,反正又不分我的钱2020/4/142股权激励有钱途、更有前途让员工给老板干让员工和老板一起共同干一件事业让员工给员工自己干2020/4/143股东与经理层的利益共同点—股权激励经营权所有权现代企业制度管理层委托代理自身利益最大化股东利益最大化股东信息不对称管理层股权激励机制目标不一致管理层激励全体员工激励2020/4/144股权激励委托—代理理论风险理论内部人控制理论交易费用理论人力资本理论股权激励的理论基础股东利益最大化经营者与股东之间的委托代理关系建立激励约束机制降低代理成本企业是人力资本与物质资本订立的市场合约人力资本与物质资本一样拥有企业利润的索取权人力资本与其所有者的不可分割性企业代替市场带来内部交易费用提升股权激励使经营管理人员内部化,降低交易成本风险与收益成正比经营者在收益低微的情况下会成为风险的规避者协调经营者的风险与收益所有权与经营权分离,导致“内部人”利用控制权侵占股东资产引入股权激励,改变内部人的身份与收入,使其与股东利益一致2020/4/145完善治理结构提升业绩减少资金压力激励人才解决历史与转型难题股权激励的目的2020/4/146股权激励的风险主要来自于实施条件及股权激励方案不合理所造成的各种问题。财散人不聚,付出成本过大股权期权分配不均造成的影响公司业绩不好所造成的期望心理落差绩效条件无法衡量老板的决心和行为,企业的规范性行业前景股权激励的风险股权激励不是全部,也不是灵丹妙药,股权激励不仅是科学,还是艺术。2020/4/147非上市企业股权激励难点绩效评价分歧大难以让员工相信财务信息的真实性及监理员工与领导间的相互信任机制行权价格难以把握员工作为股东的进退机制难以理顺行权条件难以设置持股结构难以把握2020/4/148股权激励设计原则2020/4/,;,薪酬结构,
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