基于素质测评理论的大学生就业能力研究—以西安石油大学为例.doc

基于素质测评理论的大学生就业能力研究—以西安石油大学为例
—以西安石油大学为例作者姓名盛丹指导教师姓名、职称苏列英教授专业领域企业管理提交论文日期2012年6月2日I
学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实6>之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:____________日期:____________学位论文使用授权的说明本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名:__________日期:__________导师签名:__________日期:__________I
中文摘要论文题目:基于素质测评理论的大学生就业能力研究—以西安石油大学为例专业:企业管理硕士生:盛丹(签名)指导教师:苏列英(签名)摘要随着高校招生规模的不断扩大,高校大学生就业难的问题日益受到社会各界的广泛重视。解决大学生就业难的问题,帮助其获得合适的就业机会和发展机会,有利于国家实施人才强国的战略以及和谐社会的健康发展,具有重要的理论意义和实际价值。在以往的研究中,多数是从大学生的职业能力,应聘能力角度,或是从政府、企业增加岗位数量的角度出发,研究高校大学生的就业能力,并不能很好的提升高校大学生内在的、本质的核心竞争力。针对此不足,论文对当前高校毕业生就业难的问题进行调查,分析当前高校大学生综合素质的现状,评价高校大学生的就业能力,找出影响高校大学生就业能力的主客观因素,根据素质测评理论提炼出大学生就业能力评价指标,采用实证分析的方法,找出高校大学生就业能力的不足之处,为高校管理者制定提升高校大学生就业能力的应对策略提供建议。论文的主要工作和创新性成果如下:1、提炼基于素质测评理论的大学生就业能力评价指标体系。通过走访陕西省教育厅大学生就业主管部门、部分陕西高校,企事业单位,了解他们对高校大学生就业能力的认识和看法,调查了解高校大学生的就业能力实际情况,收集和查阅相关文件和资料,并对访谈的内容进行整理,分析出影响高校大学生就业能力的主客观因素,并基于素质测评理论,提炼出5个层次、20个方面、39个维度的大学生就业能力评价指标体系,包括学习能力,心理适应能力,团队协作能力,工作适应能力,实践能力,为接下来实证研究中调查问卷的编制提供事实依据。2、对高校大学生就业能力现状进行实证分析。采用开放式问卷调查法、拦截访问法以及文献检索法,编制Likert式7点大学生就业能力调查问卷等级量表,测试大学生对不同就业能力的态度,以西安石油大学的在校大学生为研究对象发放问卷,对收集到的数据进行实证分析,、复相关系数方法评价高校大学生的就业能力。3、给出提升大学生就业能力的对策。针对高校大学生素质测评存在的问题,从高校、政府和个人三方面的角度,研究加强高校大学生就业能力的培养,给出提升大学生就业能力的对策。关键词:素质测评理论就业能力大学生对策建议论文类型:应用基础II
英文摘要Subject:AStudyonUndergraduates’EmploymentAbilitybasedonDiathesisEvaluationTheorySpeciality:BussinessManagementName:ShengDan(signature)Instructor:SuLieying(signature)ABSTRACTWiththeconstantexpansionofcollegeenrollment,ethehotandknottyissuesconcernedwidelybythewholesociety..,ithassomeimportanttheoreticalandpractical