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医闹的成因及其解决对策建议医患纠纷引起各方关注, 成为社会焦点、热点问题, 并且多数发展到暴力解决, 可能为医疗行业所始料不及。 2004年2月11日, 四川大学附属华西医院普外一科科主任李宁教授被一中年女性用不锈钢刀砍伤头部,造成失血性休克。 2005年8月12日, 福建中医学院享受政府特殊津贴的专家戴春福在该院附属的“国医堂”医院坐诊时,被一名患者用刀捅死。温州本地的情况也不容乐观, 2006 年春节,温州一家民营医院被患者家属在医院门口设灵堂、摆花圈、敲锣打鼓长达一个月之久, 甚至前来参加调解的律师也被殴打。温州几家最大的医院也分别被多达几十人甚至上百人的患者家属围攻过多次, 其中一家医院的一名护士甚至被死者家属困在尸体旁一天一夜。医患关系如此紧张,不能不令人关注。然而,谈到医患纠纷, 人们在感情上无疑更多地倾向于患者, 这使医院和曾经在社会中拥有崇高地位的白衣天使医生日益被妖魔化。尤要注意的是, 这种“妖魔化”已在影响人们治病的就医方式。比如, 能自己看的小病, 尽量自己买药搞定。再严重点的, 通过靠得住的医生朋友给出建议, 也是自己买药或通过其他途径解决。显然, 就医模式的悄变, 带来的是个双输的结果:患者虽然节省了眼前的医疗费,却可能使身体落下病根; 病人回避去医院就诊, 医院则失去自己赖以存在的根本。医患纠纷的增加, 给医生带来强大的心理和现实压力, 迫使他们在医疗工作中采用愈加循规蹈矩的治疗手段以防止病人索赔, 而这又构成临床医学进步的巨大障碍。中国医师协会 2006 年 3 月的一份调研报告显示,由于医患纠纷增多, 很多医师感到执业环境恶化, 这已在一定程度上影响到医师队伍的稳定。在被调查的医师中,有 % 的医师对当前所处医疗执业环境不满意,有 % 的医师认为自己的合法权益得不到保护;中青年医师中, 80% 以上认为其待遇与所从事的高风险、高技术的职业不相符。由于在工作中精神压力大、缺乏安全感, 一些医师在诊疗过程不愿意施行风险较高的诊疗手段。在社会上多数人看来,医师是一种不错的职业,但调查中却有将近 54% 的医师表示,不愿意自己的子女报考医学院校, 这表明执业环境的恶化已经影响到医师队伍的稳定。医疗过程中发生医患纠纷是不可避免的, 就如同交通出现交通事故纠纷一样。但是, 医患纠纷为什么会频频升级为暴力事件呢?分析其原因,大致可以分为以下几点: 一、医疗机构以及医师本身的原因。由于目前以药养医、医疗资源市场化等不合理的医疗机制, 部分医疗机构( 特别是基层医院) 为了追求经济利益, 管理上存在许多问题, 医师为了个人生存问题, 不是从患者本身的实际情况出发, 导致了许多小病大医, 甚至是本应转院的不转院, 延误治疗。部分医疗机构的医师水平过低, 也造成了许多误诊误治。患者与医师之间缺乏沟通, 相互之间不理解也是造成纠纷的主要原因之一。由于不相信小医院, 绝大多数的温州人在选择医院时会选择几家较大的医院, 导致几家大医院人满为患, 医师每天的工作量达到了极限的几倍, 而人的精力是有限的, 这样必然不可避免的出现疏忽, 或是医师不能很详细的向患者解释病情,引起患者的误解而出现医疗纠纷。二、公权力弱化, 致使医疗纠纷不能迅速有效的解决, 患者退而求其私。反观医患纠纷, 尽管几年前《医疗事故处理条例》( 以下简称《条例》