企业的核心价值观.docx

企业的核心价值观篇一:企业核心价值观的认识和感想企业核心价值观的认识和感想企业文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。自从进入“帝元”公司以来,我一直被“帝元”人所尊崇的“主人翁”意识所感动,也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事,自己只是个打工者,而真正从价值观和价值的实现上来看,我们是在为自己工作,是在为自己实现价值,是在借用企业提供的机会为自己创造价值,使个人的人生价值得以实现,这机会来源于企业。在这里,感谢为我们“帝元”人提供广大发展平台,“帝元”公司创始人---雷总。“忠心信仰、敬业务实”,要求我们的,不仅仅是热爱岗位,更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业,脚踏实地的一步一步来实现;“诚信”是企业精神的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德,传承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念,去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命,积极参与市场竞争。我们不能简单的认为:做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了,只从个人角度去开展工作,而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快,市场风云变幻,仅凭个人英雄主义,是不可能同时完成大量繁琐的工作,更不可能在全部细节方面考虑清楚,而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神,发挥每个人的长处,使大家积极的、发自内心的团结在一起,去全力拼搏;尊重,也就是在相互理解的基础上,按原则、按流程和按规范做事;就象雷总常说的:加强班组建设,推行精细化管理是企业发展的关键所在。进入帝元表业已近五年,在这几年时间里,我看到帝元表业的每个人在各自的岗位工作,看到帝元表业当家人为公司的壮大在精心筹划,也见到过帝元表业经历的风雨,看到了一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌; 大家知道:企业价值观是一个企业文化的核心,核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的,什么是不该做的,通过企业核心价值观的宣导,让企业精神根植到员工的内心。员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石,是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的,也不是靠广告创意包装出来的,而是靠脚踏实地、日积月累,通过具体实践所提炼出来的,并需要代代传承、弘扬开来。帝元公司发展到今天,也正是依靠全体帝元人的共同、持久和稳定的信念,即——忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;尊重人才,团队精神,开拓进取,,这8大价值观之间绝不是独立存在,而是互为前提,互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客,用创新提升品质,用品质彰显卓越……实践企业核心价值观,必须“用心”去理解,“用心”去实践,真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中,全国最具竞争力的水表企业就一定会在我们的手中崛起! 刘彩虹 20XX-09-15 篇二:企业核心价值观的作用浅谈企业文化--- 企业核心价值观的作用为加强昱东集团员工了解企业文化核心价值观的作用,明确企业文化的重要性,更好的学习、认识企业文化,使员工与昱东集团同发展、共命运。特分享此案例。案例资料创建于1802年的杜邦公司,目前业务遍布全球70多个台就是杜邦两个世纪来所形成和一直遵循的“企业核心价值”,具体地说就是“安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和平等待人”。这四个价值观反映了人们的共同渴望,具有很强的包容性和兼容性。而以此为根本的杜邦企业文化,通过强有力的制度保障,贯穿于杜邦全球经营和社会活动的始终。杜邦公司从20世纪80年代初开始在中国经营业务,并从一开始就把公司的核心价值观引入经营活动之中。近20年的实践表明,杜邦公司文化的概念是行之有效的。有人说,中西方在环保上的意识差异很大。而在环保方面的投入是杜邦在设计和建造新的生产设施时十分关注的问题。由于前期购置环保设备投入的加大会延长企业投资回收的时间,是不是会让合资伙伴产生其它的想法?事实证明,当杜邦把建议背后的长远考虑和盘托出之后,中方伙伴欣然接受,并同意将有关环保的条款以合同的形式确定下来。再比如,杜邦的安全文化是非常有特色的。杜邦的安全与健康原则之