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“微招聘”是否靠谱? 朱海涛 2012-7-11 14:34:00 来源:《人力资源开发与管理》 2011 年第 12期“本公司大量招聘 asp 开发工程师、web 开发工程师,有意者请私信给我”。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多“粉丝”的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化, “微招聘”似乎一夜之间成为一种时尚。“微招聘”渐受青睐据统计,截至 2010 年12月,我国微博访问用户规模超过 亿人。庞大的用户群为微博招聘提供了肥沃的土壤。一项调查显示,% 的人力资源管理者接触并尝试过用微博招聘。某网站曾推出过一次“微招聘”大赛,吸引了近 200 家公司参与其中,超过 3万人投递简历。微博,虽然仅能容纳 140 个汉字,但其内容短小精干,还能通过“粉丝”的关注和转发,达到出乎意料的传播效果,如今已经深得用人单位和求职者们的推崇。概括起来, “微招聘”有如下几个优势: 快速覆盖。点对点传播与快速覆盖,是微博传播的最大优势,这也是企业选择用微博招聘的最主要原因。企业一般会有自己的粉丝,这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”,招聘信息通过粉丝转发,便可快速传播出去,再被“粉丝的粉丝”层层转发……裂变式的传播可以在短时间内实现几何级数扩散。而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,信息传播的针对性强,效果好。节约环保。微博招聘受企业追捧的另一个重要原因是“零成本”。对企业来说,开一个微博,只需注册一个账号,十分便捷。特别是一些规模不大的中小企业,招聘人数不多,参加招聘会“不划算”。借助微博,可以省去发布信息及招聘会摆摊设点的费用,随着粉丝们的转发既招到了人才,又“擦亮了招牌”,还赚足了人气,一举数得。互动性强。招聘者与求职者之间的互动,被视为微博招聘的一大显著优势。一旦有了对口的用人单位,双方通过网站就可以互动。对求职者来说,微博招聘更有亲和力,感觉彼此就像朋友一样交谈,甚至不便当面发问的难题,比如薪酬等敏感话题,都可以开诚布公地在“私信”里进行交流,不必顾及对方是否尴尬。“微招聘”喜少忧多虽然“微招聘”优点不少,但也有人指出了这种方式的局限性。有人认为, “微招聘”只是一种新的招聘渠道,对大多数企业来说,“微招聘”仅是招聘方式的一种补充,很难在日后成为主流的招聘方式。真假难辨。微博目前是个零门槛的媒介,虽有“认证”一说,但目前却仍没有规范、成熟的法律体系去约束它,仍然存在信息的“不可验证性”,想要核对信息也比较困难。因此,不能排除某些信息招聘是假,获取用户信息进行广告骚扰是真。南京的毕业生小王就遇到过麻烦事。在看到一家公司的微博招聘信息后, 她觉得很不错,立即告知对方自己的姓名和联系方式等,可最后发现根本不靠谱, 求职没成不说,反倒被该公司追着去推销保险。过于简单。由于一条微博最多只能发布 140 个汉字,许多招聘单位发布的招聘信息过于简单,绝大部分招聘信息并没有详细的单位介绍及薪酬待遇说明,很难了解到具体信息。同时,许多应聘者所回复的信息也显得简单,其诚意有多少、各方面的能力是否符合要求等信息,招聘单位也很难判断。另外,由于微博平台的局限性,求职者个人的详细资料,譬如图片、视频等等,不能直接传送到招聘单位手中,因此无法获