分析智联招聘优劣势.doc

分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位,以及筛选简历的质量作出如下总结: 一、网站功能及操作(一)职位管理 1 、新增职位功能:简单、明晰、易操作,同时可以设置简历过滤条件(年龄、性别、学历、工作年限),不接受不合格的简历; 中华英才网是接受任何简历,再进行筛选 2 、职位修改功能:职位名称不能修改,否则扣除职位发布数量;职位到期不能修改,不能延期(中华英才网可以);暂停职位恢复发布不扣职位数; 3、刷新功能:职位可以批量刷新,刷新位置不变 4 、查看简历功能:合适简历下载只有网页、 excel 两种格式, 格式,不是很方便;(一般只在在网页上复制,粘贴到 Word 表格更方便) 5 、其他功能:职位、合同到期提示,剩余职位数,剩余简历下载数比较凌乱, 没有中华英才的醒目和规范?职位管理的总体布局比较凌乱,没有中华英才网的系统化、规范化(二)简历管理功能几乎没有实际作用,简历的查看已经在职位管理职能中操作,并且方便、明晰。(三)简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的, 招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明晰。(四)统计报表功能 1 、职位浏览数:统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数,具体数据(2010-12- 1至2010-12-2 6浏览培训主管岗位的人数是114 )是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知:周一至周三浏览人数最多,占比约为 52% 。 2 、职位申请数:统计周一至周日每天申请公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1 至2010-12-26 申请培训主管岗位的人数是 10 )真实,和实际人数相符,根据数据统计可知:周一至周三应聘人数为 70% 。二、网站涉及行业和职位(一)行业(44 项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT 服务( 系统/ 数据/ 维护)/ 多领域经营互联网/ 电子商务网络游戏通讯(设备/ 运营/ 增值服务) 电子技术/ 半导体/ 集成电路仪器仪表及工业自动化金融/ 银行/ 投资/ 基金/ 证券房地产/ 建筑/ 建材/ 工程家居/ 室内设计/ 装饰装潢物业管理/ 商业中心广告/ 会展/ 公关/ 市场推广媒体/ 出版/ 影视/ 文化/ 艺术印刷/ 包装/ 造纸咨询/ 管理产业/ 法律/ 财会教育/ 培训检验/ 检测/ 认证快速消费品(食品/ 饮料/ 烟酒/ 化妆品) 中介服务贸易/ 进出口耐用消费品( 服装服饰/ 纺织/ 皮革/ 家具/ 家电) 零售/ 批发礼品/ 玩具/ 工艺美术/ 收藏品办公用品及设备大型设备/ 机电设备/ 重工业加工制造(原料加工/ 模具) 汽车/ 摩托车(制造/ 维护/ 配件/ 销售/ 服务) 保险交通/ 运输/ 物流医药/ 生物工程医疗/ 护理/ 美容/ 保健医疗设备/ 器械酒店/ 餐饮娱乐/ 体育/ 休闲旅游/ 度假石油/ 石化/ 化工能源/ 矿产/ 采掘/ 冶炼电气/ 电力/ 水利航空/ 航天学术/ 科研政府/ 公共事业/ 非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述:智联招聘网站涉及 44 个行业,表面上比中华英才网站多三个行业, 其实计算机分类过细( 中华英才网也有)。至于智联的优势行业和劣势行业, 需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论,网络认为: