重庆各招聘网站的优劣势.doc

重庆各主要招聘网站的优劣势前程无忧网: 优点: 1 专业性强,涉及求职、猎头高端招聘、培训等业务 2 更新及时,工作人员服务很到位 3 覆盖面最广的一个招聘网站 4 人才素质及招聘企业的层次比较高,招聘效果和求职效果都不错 5 面向的范围是中端人才, 于一线人员招聘的效果更好缺点: 1 不适合中小型企业 2 行业针对性不强;细分到每个行业的人才没有几个,人才相对不集中! 联英人才网: 优点: 1 拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库”2 重庆比较专业的招聘网站,主要针对高中端人才,线上线下相结合。缺点: 1 不适合中小型企业 2 线上线下相结合,由线下进化而来。智联招聘: 优点: 1 简历数量相对较多 2 应聘者学历和工作经验相对比较优秀 3 由猎头起家, 对于管理人才与中高端的人才更全面, 资源更加的丰富, 广告投放量比较大, 让求职者的关注度比较高 4. 给求职者提供了专业性的指导缺点: 1 行业针对性不强;细分到每个行业的人才没有几个,人才相对不集中! 2 岗位具体划分不够细致 3 简历搜索,筛选不精确,简历重复性相当严重。 4 有一部分功能只对会员开放,需要注册可能需要缴费获得。 5 广告过多而其他链接空间小不易寻找。赶集网: 优点: 1 浏览量大,在重庆是属于一个代理商形式,具有自主决定权,价格比较便宜 2 息量大、更新快、自动识别中介 3 内容全面,分类明确,定位精准,快捷体验 4 精准投放,深度影响。广告投放方式多样,选择灵活限量广告位,既保证用户体验,又保证商家效果。缺点: 1求职者鱼龙混杂,良莠不齐 2后期维护方面有待整顿 3主要招聘对象为中低端人才,浏览量没有 58大,没重庆人才网专业。重庆人才网: 优点: 1 本地网站各省市独立品牌,适应本地化要求,求职招聘地区精准化。 2 半开放平台, 企业不缴费也可以完成中低端职位的招聘。 3 数据共享, 只用注册一个账号,就可以查看全国 31 个省市自治区的简历和职位信息。 4 管家式管理, 分布式呼叫中心坐席,一对一的招聘顾问贴心服务,客户终身服务制。缺点: 1 人才质量难以保证,良莠不齐,企业竞争者众多,人才选择机会多,企业人均选择人才总量较小 2 招聘网站页面杂乱不堪,求职者和企业眼花缭乱 3 主要针对的市场是中高端人才的招聘适合主管、经理等管理层的招聘线上线下相结合有网络、现场、报纸是比较专业的一个招聘网站,浏览量没有 58 同城大。 4 半开放试平台,求职者需要注册才能查看职位。 58 同城网: 优点: 1 遍及各行各业, 全国各地人才资源都比较丰富, 主要招聘对象是中低端人才, 销售, 普工, 客服之类的效果明显 2 网站内职务分类详细,客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看,方便求职者筛选 3 公司筛选简历界面舒服方便,求职者信息一目了然,可以方便的进行第一步筛选 4 定位精准、内容丰富、分类明晰、信用度高、交互性强 5 在重庆 58 是分公司形式,一个营销中心,对于会员的是一条龙形式的服务(签订合同,后期维护有保障)。 6 价高,比同行业的性价比都要高。缺点: 木有缺点。百业网: 优点: 1 布信息免审核及时显示,信息排序优先于免费用户,第一时间赢得客户关注,赢得更多点击量。 2 专属顶级域名网站; 在线简便管理; 各种定制