假期招工协议书(精选多篇).docx

假期招工协议书(精选多篇)  招工协议书  甲方:  乙方:  甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益,经充分协商,本着互惠互利,平等自愿的原则,达成以下条款,双方共同遵守执行。  一、甲方责任和义务  。  ,招聘要求及岗位职责,福利待遇等相关事宜,并对学生提供岗前培训与就业。  。  ,有人带队,保证安排进厂,若无法安排进厂往返路费公司承担。  ,负责提供工作结束后安排返校。  ,由厂家直接发工资,保证工资准确准时到账,在正常工作时间30个有效工作日的情况下,学生工资一般不低于3500元。  二、乙方的责任与义务  ,五官端正,行为正常,遵纪守法,服从安排。  ,包括:二代身份证,身份证复印件5张,彩色一寸照片8张等。  ,做出不正当的行为,造成个人伤害,甲方概不负责。  ,造成的一切后果自负  ,必须遵循厂纪厂规,乙方一定要铭记在心安全第一,违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。  ,不服从安排者自行解决,甲方概不负责。  ,完成合同,若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。  ,所造成的一切后果由乙方承担。  ,必须在发工资后2天内报给甲方,过后甲方概不负责。  ,工资出现异议,甲方概不负责。  三、收费标准  乙方先向甲方交去时路费150元,保险费10元,体检费40—60元。  四、本协议未尽事宜,可双方协商后另行签订补充协议。  五、违约责任  ,由违约方承担相应的法律责任和经济损失。  ,双方不得无故终止协议。  六、协议有效期:本协议期限自20XX年月日至20XX年月日。  七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。  甲方:乙方:手机:  年月日年月日  招工宣传用语  一、寒、暑假招工的区别  寒假期间,因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性消费需求增加等原因,使得厂子出现订单增加,但工作人员减少的负面情况,对于此寒假期间,几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用减免、无中介费,有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。  暑假期间,离厂员工数量少,订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是,高中生的放假,以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费,有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。  寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。  二、识破其他机构的招工幌子  幌子一:朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。  当问及招工代理人员输送的途径时,有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”,他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。  幌子二:什么费用都不收,你报名吧  有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费,只用进厂后付体检费即可;有些招工说车费、体检费自理,不收中介费。这种貌似给学生们的实惠,背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕。  幌子三:打名厂旗号招工  有一些招工打着名厂的旗号进行招工,到把大家带到地方后,进行安排的才说“同学们对不起,某某某厂人已经招满了,有一家厂需要人,大家要么去那家厂,要么回家,回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。  幌子四:拿正式员工的待遇作诱饵  有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同,但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。  三、我们的招工特色  ,不隐瞒,不欺骗  我们的招工操作模式为:收取150/月作为服务管理费用,不扣工资。除此费用外,绝不收取其他任何费用。    与劳务公司签订协议,直接与厂方合作,安全有保证,确保大家应得利益受到保护。  ,确保安排  想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法安排,最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商,确保大家100%的安排。  在学生报名时,就要对学生说清一点:提供这么多厂子的信息,不是让大家选择自己要去哪一家厂,而是要告诉大家有这么多厂,可以保证大家的安排。至于安排到哪一家厂还有待于大家放假