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关于“忠诚”的思考:员工为什么要忠诚作者:常亮在员工职场成功必须具备的核心品格中, “忠诚”的位置是最高的,处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德,也是职场成功最核心的品格。在一项对优秀企业老板的调查中, 当被问道“你认为员工最重要的品格是什么”时,老板们几乎无一例外的选择“忠诚”。所以,比尔盖茨指出:忠诚是员工一切美德之首。世间所有成功伟大的组织, 当他们在选择其组织用人的价值观的时候, 无不以忠诚为核心品格。更有一些东方优秀的企业,他们在制定组织的核心价值观的时候,也将“忠诚”纳入其列。比如一直以来, 索尼都有这样一个招聘原则:“如果想进入公司, 请拿出你的忠诚来。”索尼能不能接纳一个人进入公司,首先要看他是否忠诚。比如格力公司的企业精神:忠诚、友善、勤奋、进取。“忠诚”是世界上几乎全部的军队都强调的核心价值观,因为没有忠诚就没有军队的战斗力。美国空军核心价值观是:“正直、进取、忠诚、坚毅、无畏和奉献精神”; 法国军队强调的核心价值观是“纪律、忠诚、献身”; 德国军队的核心价值观是“荣誉、忠诚、勇敢、坚韧、团队精神、训练有素”; 中国军队的核心价值观:使命、忠诚、纪律、牺牲。那么什么是忠诚?忠诚为何如此重要?企业如何让员工忠诚?员工应该如何去忠诚呢? 先看什么是“忠诚”。忠诚为何重要。唐孔颖达:“忠者, 内尽于心也。”新版辞海:“忠, 尽心竭力”,“诚, 真心实意”。“诚, 中国古代的哲学术语与道德的行为规范。《中庸》认为, ‘诚’这一精神实体起着化生万物的作用:诚者,物之终始,不诚无物。”北宋周敦颐认为“诚”是至高无上的宇宙本体: “诚者,圣人之本。大哉乾元,万物资始,诚之源也。”简言之, “忠诚”就是“尽心竭力,真心诚意,一心一意,专注不二。”忠诚重要的第一个原因,只有“忠”和“诚”,才能生发万物,诚为物之始终,不诚则无事无物,这是自然的法则。飞禽走兽、花草树木、风雨山石、河流湖泊、天地万物、宇宙星空, 都是尽心竭力, 诚实的面对世界, 没有虚妄。忠诚重要的第二个原因, 忠诚是信任的根本前提, 也是责任担当的根本前提。没有忠诚, 就不会有信任;而没有信任,就不会有责任和担当;没有责任和担当,就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。首先,忠诚是信任的基石看看曹操“坚留关云长,处决吕奉先”的故事。吕布是三国时期骁勇善战之第一猛将。但他先杀掉了与自己一同起事、情同手足的兄弟朋友, 后来又为了争夺貂蝉, 背信弃义, 亲手杀了对自己有知遇之恩的义父——董卓。在众叛亲离后, 吕布最终落入曹操之手。曹操本是爱才之人, 但想到吕布以往的所作所为, 实在是毫无忠诚可言, 即使能力再强, 留在身边也是后患无穷,于是痛下毒手,让其死于乱箭之下。关羽也是三国时期的一员猛将, 本领虽不如吕布, 但其忠义之名流传于世, 为人们所尊敬。当关羽陷于曹营, 曹操看重关羽的忠义诚信, 对其热情款待、再三挽留, 但丝毫没有动摇关羽信守承诺、坚守诚信的意志, 他没有背叛与兄长刘备、三弟张飞的桃园盟誓, 时刻想回到兄长刘备的身边。在华容道, 为了报恩,放走了曹操。关羽的忠义不仅是对兄弟,对敌人同样如此。因为不“忠诚”, 虽为三国第一猛将, 最终死于乱剑。因为“忠诚”, 关羽深得刘备与曹操的赏识和信任。世人感念关羽的“忠诚”,故大建关帝庙。其次,忠诚是责任担当的根本前提,是情