新加坡“高薪养廉”只是个天朝的谎言.doc

新加坡“高薪养廉”只是个天朝谎言2010-12-2420:09|(分类:默认分类)中国一些官员与媒体对新加坡公务员工资津津乐道,并为新加坡总结出“高薪养廉”治国理念,于是乎大造舆论,说中国腐败是因为公务员工资低,要向新加坡学习,让公务员工资与新加坡接轨。其实,新加坡政府与人民对中国大陆给他们戴上这顶“高薪养廉”帽子感到羞辱,他们反驳说:“廉洁是每一个公务员最基本职业道德要求,不需要用高薪去养。”一、新加坡公务员工资由市场决定,一般是私企三分之二中国公务员工资改革总喜欢拿弹丸之国新加坡说事,遗憾是没有说出真相,只抽取对官员涨薪有利几个数据。因此,我们有必要弄清新加坡公务员工资真相。媒体总报道新加坡公务员工资如何之高,实际上,领取高工资就是总统、总理与部长那些人,高官工资与普通公务员差距之大,可以说是世界之最,全世界公务员工资最高30人都在新加坡,这是事实。但是,新加坡并非毫无根据地给高官高工资,而是法律根据国情与劳动力市场决定。新加坡在1994年就用法律形式规范、约束了高官工资,其基本指导思想是,公务员工资参照劳动力市场制定,高官工资要与国民收入挂钩,规定部长工资是全国48个薪水最高银行家、律师、会计师、工程师与企业总裁中线工资三分之二,其他级别公务员工资也参照此标准制定。这就是新加坡高官工资高原因,因为私企高管工资高,而高级公务员工资是私企高管中线工资三分之二,所以,这就导致了新加坡高官工资比其他西方资本主义国家高出好多倍。尽管新加坡高官工资比其他国家高,但与本国私企相比,还属于中等偏下。公务员工资高低不能与外国比,而要与本国私企同等职位职工工资比较,这才是科学、合理、合乎逻辑比较。新加坡公务员任何职别工资调整都是有依据,并非官员自己拍拍脑门给自己定工资标准,给自己加薪。新加坡有个国家工资委员会(NWC),每年根据劳动力市场情况发布“工资指导”,公务员工资每年根据国家工资委员会指导幅度进行调整。新加坡2007年公务员加薪时,新加坡人力资源部长张志贤(TeoCheeHean)对记者解释说:“公务员工资根据市场变化增加或减少。由于目前劳动力市场人才短缺,根据统计数据显示,私营企业工资大幅增长,所以,公务员工资标准应依据私营企业工资涨幅相应调整,以吸引与保留优秀人才。”(,privatesectorsalarieshavemovedupsignificantly,.)从张志贤部长对记者谈话可以看出,新加坡公务员工资完全市场化,根据劳动力市场变化情况适时调整公务员工资,或加薪,或减薪,这符合市场经济规律。新加坡在2008年受世界性经济危机影响,企业不景气,私营企业职工薪水下降,于是,新加坡政府毫不犹豫地决定下调公务员工资,各个级别公务员工资比2007年减少了11-19%。总统工资降到314万新加坡元,减少了19%;总理工资降到304万新加坡元,降幅也是19%;四级部长降到157万新加坡元,降幅是18%;,降幅