采购主管经理的岗位职责和工作内容.doc

精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有钱多、事少、离家“些能规划而且执行力很强的人,其好笑的程度真不亚于新新人类在找职业时的最高原则:。”,其实是相当困难的;要把此呕尽心血的计划书更难,找个经验丰富的专业11经理人比较容易,要控制一群牵牵扯扯的各单位去确实执行计划可真不容易。似是而非的借口很多,光明正大的竞争压力也会令我们更改计划,资源不足、时间不够也相当有说服力,最可怕的是客户的反应往往是更改采购规划书的理由。但是这是代表大部分客户的反应吗?还是执行不力者抽取一两个客户意见来塘塞其失职的工具而已?身为采购主管或经营者一定要慎思明辩。.不要随便就完成采购计划书,要把它当作为圣经的任务来下笔,更不要随意更改年度采购计划书,要把12它当做修改宪法那样慎重。假如随便完成的采购计划书,在年度中遭遇到环境的挑战,则一年内修改三次当然是稀松平常,不足为怪的后果。,”竞争者“,不战战兢兢了解随时会给我们一刀的”消费者“.对于零售业而言,不充分了解如衣食父母的13,要订出一份年度采购计划书是很困难的。”未来趋势“,最重要的下一步应是如何被确实执14)(承诺实践、)(充分了解那就是:执行力的衍生其实有三个重要的心理难关要突破,行。想要利用一般的企管方法去贯彻执行力,企业经营者或采购主管若不了解此三个步骤,。)(及具体行动恐怕事倍功半,力不从心。一个人能力的高低关键就在这里。成“运气不好。绝非一般失败者常提的借口:若不是努力不够就是方法错误,一个采购计划如果不能成功,.15是残忍的社会现实,我们只能努力去做成功者,解释为何失败一点意义也没有,除非是想”者为王,败者为寇吸取上次失败的经验,以确保下次的对策,才不算是浪费时间。.在年度商品规划书中,依行业的不同各有不同的标准格式,但其共同点如下:16)一定要依规划书的制作原则来书写。A()所有的规划应以达成目标为主轴。B()要有重点优先次序,资源不足时要放弃部分较不重要的项目。C()要用指导原则来领导执行计划,才不致为因应外界而有所偏颇。D()要有预备方案以应急。E()内容以执行者易了解、简单、扼要有重点、具体、有数据为佳。因为这不是学术论文,读者没有博士程F(度。)商品组合的决定要考虑品牌知名度比例、价格带设计、功能优劣比例、季节指数、成长衰退趋势、消G(费者习性、经销商需要、运送安装困难度、法律责任、环保需求、替代品威胁、技术革新、价格稳定度、毛利率贡献度库存压力、商业策略、销售困难度并不一定要充分配合公司的行销政策及商品选择原则。甚至要考虑到本公司与厂商的关系。.销售报告及电脑分析往往是修订采购行为的参考指针,但却不要忘了这只是部分的资讯,一昧地依靠已17”历史的资料“成分析来决定未来的动向也是很危险的。例如:从未列入商品组合中的新商品,在销售分析上永远没有机会。销售量突然暴增的商品一定要分析其原因是否因降价促销而起,或是一时的流行?抑或是短暂的市场缺货。.不去研读销售分析及电脑报表是传统的管理并不足取,但迷信报表不会做定性分析,在找出正真原因前18就下决策,更是可怕的陷阱。管理者不懂解度报表是可悲且危险的。.就零售业或大规模的连锁店而言,采购的决策大都由老板或总公司商品部门主导,在执行实务上的盲点19往往是第一线销售人员未被充分教育,以致政策不能落实,专业知识不足、商品组合不会灵活运用、行销成果在销售中流失等。凡此种种均得依赖总部与各分公司及门市的充分沟通。.要做好一个采购主管确实需要懂得很多才足以胜任。我个人以为最基本的是要认清自我工作的角色,配20实不”肚量“与相关部门共同完成任务的”工作态度“合相关部门去完成企业目标。专业知识只是工具,正确的亚于其他事项。靠勤奋者为下、靠专业者为中、靠统合者为上。.新科技不断提供快速及正确的工具来协助采购主管做决定,故如何放弃根深蒂固的经验及第六感是现代21采购主管的痛苦抉择。买到与我们同样专“但科技的进步有时会快到老板花一半的钱就可以制度化学习一途。。所以领导、远见、合作的态度,统合的能力、影响力、魅力、创新力、判断力、肚量、谈判技巧、”业的服务文档精品精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有人际关系、意志力、哲学等很多很多属于精神层面及高智慧型的领域,就是电脑所不可取代的方向,也是专业经理人应走的求生之道。.在一个职位中做了五年,如果不能成为专家,不是自己不够努力,就是该请求调到别的单位求发展,因22为再做下去也不会有什么出息了。.每天埋头苦干让自己肯花钱来增加专业技能,所谓接触同业是指别人愿意与我们交换心得互相合作,而23非同桌共饮互诉苦水。.成功的采