某公司员工福利制度.doc

:..齐齐哈尔某公司员工福利制度为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。总   则第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司=薪酬"\t"_blank"薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。第二条      本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条      本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司=投资"\t"_blank"投资控股的企业。第一章   福利待遇的种类第四条     公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条     按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一)      养老保险(二)      基本医疗保险(三)      失业保险、工伤保险(四)      房屋公积金第六条    财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险=手册"\t"_blank"手册和个人住房基金磁卡。第七条     企业设置的其他福利待遇包括:(一)      补贴福利(二)      休假福利(三)      退休福利(四)      培训福利(五)      设施福利第二章   福利待遇的标准第八条     养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%第九条     失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工=人本"\t"_blank"人本人不享受失业保险。第十条     工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条     基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;第十二条     公司提供的补贴福利包括:(1)    独生子女补贴:(2)    高温降暑费:(3)    劳动保护物品(4)    公司规定的其他补贴。第十三条     休假福利:(1)婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;(2)产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)(3)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;(4)探亲假:未婚员工