自学考试本科生毕业论文论文题目: 浅谈我国西部地区人才引进机制作者姓名: 所学专业: 准考证号: 050111258888 指导教师: 李洪波二零一四年四月内容摘要: 国家在实施西部大开发战略后, 西部地区为吸引和留住人才做了许多努力, 但人才流失还是难以遏制, 更严重的是人才引进工作滞后。在西部大开发中, 由于西部经济发展相对滞后, 人们尚未有成熟的人才引进机制来指导工作, 造成了西部人才引进工作滞后不前。如果西部地区要加快发展, 必须加快改革创新, 打破人才使用壁垒,完善人才引进机制。本文立足于西部实际情况, 从经济学、社会学、心理学的角度出发, 宏观与微观角度紧密结合, 围绕西部地区的“人才引进”与“人才需求”, 从国家、企业、个人三方面着手分析现状、, 并提出了相应的对策建议。关键字: 西部地区人才引进机制研究人力资源配置目录前言································································1 一、西部地区人才引进的优势分析·····································1 (一)国家的重视·················································· 1(二)先天的自然资源优势·········································· 2(三)广阔的发展前景·············································· 2二、西部地区人才引进工作滞后的原因分析······························2 (一)西部地区客观条件的制约······································ 2(二)国家层面调控的影响·········································· 3(三)西部地区企业在人才引进中所遇到的问题························ 4(四)就业人员对西部地区就业看法·································· 4三、西部地区人才引进机制的思考与建议································· 5 (一)国家在西部地区人才引进中要发挥重要作用······················ 5(二)企业组织要积极推动西部地区人才引进事业的发展················ 7 (三)重视发挥就业人员在西部地区人才引进中的基础决定因素········· 10结论·······························································11 致谢·······························································11 参考文献···························································13 1 正文前言近日,中共中央召开了十八届三中全会会议,决定推进全面深化改革和部署工作计划。其中提到健全促进就业创业体制机制,形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。而且要创新劳动关系协调机制。这对进一步加强和支持西部地区人才工作有着深远而又重大的意义,会议还提到提出要把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。为加强人才开发,中央有关部门开始新一轮着手和开展了一系列行之有效的工作。这些都为西部人才引进机制的研究指明了发展方向。西部地区缺乏的不是人才, 而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境从而使人才供需关系平衡。随着社会的进步,国内环境形势的转变,国家和社会各层面又该从哪些方面努力建立和完善西部地区人才引进机制呢? 一、西部地区人才引进的优势分析在人才引进工作当中,西部地区在人才引进过程中的优势显而易见:不仅有国家强有力的政策保障,而且西部地区自身还具备得天独厚的自然资源。这些主观、客观的优势可以推动西部地区人才引进工作的进展,也会为西部地区人才引进机制的建立和完善产生重要而又深远的意义。(一)国家的重视 2013 年 5月 16 号国务院办公厅公布了《关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求引导广大高校毕业生树立正确的就业观和择业观,将个人理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦中,到城乡基层、到中小企业、到中西部地区、到祖国最需要的地方成长成才、建功立业。 1 党的十八届三中全会
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