公司人员入职、试用、转正管理规定.doc.doc

抚顺浑河物业管理有限公司公司员工入职、试用、转正管理规定 FHW (200507 )第 4号 目的规范公司新员工的入职、试用与转正工作。 适用范围适用于公司基层管理人员(含)以下员工的入职、试用和转正管理工作。 职责 总公司总经理负责审批中层管理人员的转正。 总公司人力资源部负责中层管理人员的行政考核,提出转正建议,办理入职、试用、转正手续。 经理负责中层管理人员的试用考核,审批员工、基层管理人员的转正。 办公室负责新入职基层管理人员、员工的行政考核,提出转正建议,办理入职、试用、转正手续。 管理处主管负责新入职基层管理人员、员工的行政考核,提出转正建议。 用人部门负责新入职员工试用期间的督导、试用期考核,提出转正建议。 新入职基层管理人员、员工负责对试用期工作进行总结,提出转正申请。 工作程序 员工入职: .1员工按约定时间带齐有关证件(身份证、学历证书、职称证书、户口本、失业证/下岗证、退伍证、两张近期一寸免冠照片、与原单位解除聘用关系的证明等)到公司办公室报到。未按入职时间报到的人员,办公室要及时与其联系、确认,并将情况反馈到用人部门。 。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续,证件不齐备者,由办公室主管确认后可先办理入职手续,并要求员工在一个月内补齐或准备齐证件后再来报到,一个月内未将所缺证件补齐者,取消入职资格。 ,办公室为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到用人部门。办公室为入职员工发放《员工服务手册》、考勤卡、工作牌、相关办公用品并登记确认。需要试岗的员工待试岗后再领取相关物品、资料。安保部、保 FHW (200507 )第 4号洁绿化部、机电维修部员工上岗后即可领取工作服、工具等物品。 、园区的主要区位、餐饮中心、考勤打卡位置等。办公室将新员工资料登记在《公司员工明细表》中。 ,与部门主管见面,接受工作安排,并为员工配置必要的办公用品(试用期结束后,由用人部门为员工办理办公用品的领用工作)。 办公室为员工建立个人人事档案,内容包括: ⑴《求职人员登记表》。⑵证件复印件、照片。⑶《员工服务手册》考试成绩。⑷《试用期工作考核表》。⑸《员工资料卡》。⑹《劳动合同》。⑺其它有关培训、考核、保险的记录。 员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管,离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后,列入公司档案的销毁清单后一并销毁。 当员工的个人信息变动时,员工须于一周内向办公室申报变更,内容包括员工姓名、身份证号码、家庭住址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联系人等。 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将立即与员工解除试用或聘用关系,不给予任何经济补偿。 员工试用: 员工入职后,需要试岗的岗位由用人部门安排 3天~1周试岗,试岗合格由办公室安排入职培训,培训合格后安排试用期工作。根据岗位工作性质,员工试用期一般为 1~3 个月,按其工作表现可以提前或延后正式聘用。 4