端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力.doc.doc

端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力执行力是一种责任和心态。为什么很多人不能按照计划去执行呢?是因为没有信念,没有信心。为什么很多工作者没能取得事业和和人生的成功呢?是因为行动力不够。为什么做了计划和主方案却没有达到呢?是因为执行力不够。执行力,对个人而言就是办事能力, 就是按时按质按量完成自己工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。能力不足就不会执行,表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法等;态度不端正往往容易导致机械执行、低效执行、执行失真甚至缺位执行等。对于执行力,态度是关键性因素。只有端正工作态度,筑牢执行的思想基础,才能切实有效地提升执行力。调适状态,把精神面貌调整到最佳。“天下无难事,有志者成之;天下无易事,有恒者得之”。只有以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作状态,增强执行的信心和勇气,才能实现企业的科学发展、和谐发展。摆正心态,把进取意识调整到最高。“人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋”。要始终保持正确心态, 克服和解决那种“一推一动,不推不动,执行讲困难,工作讲条件”的消极执行,“以会议落实会议、以文件落实文件”的应付执行, “上有政策、下有对策”的走样执行等问题。医治病态,把自我要求调整到最严。“身先才能率人,律己方能服人”。要时刻警醒自己,在履职尽责上甘于奉献,做到尽职、尽责、尽力;在用权用人上坚持原则,做到放权、放手、放心;在处理问题上实事求是,做到公平、公道、公正。怎么样做才能调整好职工的心态,通过什么样的方式才能提升职工的工作积极性呢?在实际的工作中,我们只有通过加强职工的思想教育,强化职工的责任意识,才不能断的提高职工的执行力。