药剂科绩效工资分配方案(讨论稿)一、药剂科绩效工资按医院发放金额按比例核算,金额的50%按考勤分配,金额的50%按各人完成的工作量、完成的质量及执行医院制度的情况分配。二、各调剂室人员的绩效工资按医院发放金额分两方面核算:1、总额的70%按个人拿取处方的工作量发放:1)处方金额占70%的比例,处方张数占30%的比例。2)麻醉、精神、计划生育等需要登记的处方,要严格登记,每张按2元计发。。2、总额的30%按综合考核发放(每人基数为100分):1)违反医院及科室制度(迟到早退空岗)一次扣5分,2)优质服务、服务态度占20分,与患者发生争吵一次扣10分,患者投诉一次扣20分。3)及时完成各种登记本、表格的填写,不填写扣5分,)对药品领取不及时、统计不全面,造成药品短却的一次扣5分。5)对各人管理区域的近期失效药品,应提前一个月报告有关人员予以处理,对不负责任造成过期失效,霉变的扣10分,并按金额予以赔偿。6)发药时,要严格执行“四查十对”,因不负责任将过期失效药品发给患者,发现一次扣30分,并承担由此造成的一切后果。7)无正当原因造成药品缺失的扣10分,并按实际金额陪偿。
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