员工手册制定及修改重点建议.doc

员工手册制定及修改重点建议我们认为,员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度,而且对规范公司管理有良好的指导作用,即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证,如何保存证据、如何具体操作等问题,因此,大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。1D0O'S:I*r9O (H:_6Z9f5G*q一、员工入职前风险规避制度/U;X/]+[1y*H#k1P "Y+Z7Q/J8r"v3U&,\%`:~7Q 员工入职前,主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。$b*\;B6C6]9R  a1p(R/y /}%J+Q7j:C/e5y0`7C*c条款设定:!D)[8V3P3b&K  l5Y3I1e2i5H 4W(|(W0v/G,s 应聘人员申请入职,必须填写入职申请表,提供合法的入职证件,包括但不限于身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等,应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务,如有违反上述保证或承诺,视同应聘人员对公司采取欺诈手段,公司将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇,不作任何补偿,给公司造成损失的,公司有权向其追偿。-M)W&}5_-U%f5o;~ ,X4r)i;G1D!H4C6P7T 应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件,并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉,公司人力资源部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。#X;@$B1B)S 2N5D%\%z7X#e7x二、员工入职时劳动合同签订制度"L"-v$Z)B   {1`$r#z-D'o4c 《劳动合同法》虽然规定员工入职后一个月内签订劳动合同,但对于用人单位而言,最妥善的方式是在入职前就签订合同,这样可以避免员工入职后故意拖延或对劳动合同条款有异议,导致一个月内无法签订劳动合同,人事管理困扰或支付双倍工资的风险。-k/^4[8^&~5I&J;m ,i']0a(z8M参考规定:2z%S9I2_+p (h(d$z3z:_$`:b0c 公司实行劳动合同管理制度,员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在入职前签订劳动合同的员工,必须在入职后一个月内签订,员工拒绝签订的,公司可提前三日通知员工终止劳动关系,发放应得工资,不作其他任何补偿。#S/p"K'R'v  {7a"[ /d%|*c*}:|8|三、试用期制度:n,S1Y3Y/J  r9f 0S$b"c3G.{9c 《劳动合同法》实施之前,在试用期,很多企业与员工签订试用期劳动合同或不签订劳动合同,且试用期一律为三个月,等试用期满再签订正式的劳动合同。这一做法现在已经面临很大风险,应予纠正,同时,企业录用员工时,应向其书面发出录用通知书,并在录用通知书上载明录用条件及不符合录用条件的后果。%I!{4f  ^******@1W6e 1I&[+?#l-R2k"{"a9?参考规定::F'h/])O#g*t!n3c'X!K 公司决定聘用应聘人员时,将向员工发出书面录用通知书。'[2[-k7R:r'n 新入职员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为一至六个月。#J(|*I3^;u6j8o8R-b#