超声科工作人员绩效工资考核细则.docx

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则1超声科绩效工资考核主要指标及评分细则一、基础性绩效考核项目(40分)(一)劳动纪律考核细则(20分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班1、按时上下班。迟到、早退一次扣1分纪律2、不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣2分,二、岗位3、坚守岗位,不得脱无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。扣2分。岗。纪律上班时擅自离岗、串岗一次扣2分;4、工作时间不办私事,工作时间办私事一次2分不得做与本职工作无关的事。上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分三、仪容5、上班时间仪表端庄、不穿工作服一次扣1分仪表衣帽整洁,佩带胸卡。不配戴胸牌一次扣1分四、请假8、请假必须履行手续。对事假要从严掌握,每人每月休假累计5天,超过1天纪律职工向科室负责人请的扣3分,假,请假者自行安排好休假超过一个月的,扣发当月奖金。交接工作,方可离岗。五、会议9、单位或科室安排的无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分纪律会议、培训、早会必须按时参加,并且遵守会会议迟到或早退一次扣1分、议纪律。不遵守会议记侓一次扣1分2(二)医德医风考核细则(20分)得分考评项目考核内容扣分标准扣分1、加强学宗不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学一、救死习、活动,每次扣1分扶伤,全旨,热爱本职心全意为人民服务2、工作认真、负责、无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的扣1分;造成严重后果的扣2分细致,责任心强对待病人有厚此薄彼现象,被投诉经核实的扣2分3、平等对待患者,做到一视同仁,不得歧视患者二、尊重病人的人泄露病人的医疗秘密,造成不良影响,情节较轻的扣1格和权4、尊重患者知情权、分利,为病选择权和隐私权,为患人保守秘者保守医疗秘密密情节严重的扣2分5、服务热情周到,态被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核三、文明实的扣1分礼貌,优度和蔼可亲,无“生、质服务,冷、硬、顶、推、拖”构建和谐现象医患关系造成较坏影响的扣2分;6、举止端庄,语言文明规范性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分,推诿病人1次7、认真践行医疗服务罚3分承诺,加强与患者的交流沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系语言不文明每次扣1分;严禁推诿病人与服务对象发生争吵,且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分3无正当理由不参加社会公益活动扣1分四、顾全9、服从指挥、调配,大局,团积极参加上级安排的结协作,指令性医疗任务和社和谐共事会公益性的医疗活动造成严重后果的扣2分10、团结同志,互相尊故意捏造或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人名誉的扣1分重,互相学习,互相帮助,互相勉励,互相配合,取长补短,共同进取。科室之间或同事间闹不团结,工作受到严重影响的扣科室当事人2分工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分五、严谨求实,努力提高专业技术水平发生较大差错、造成不良影响的扣2分11、积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,努力学主动劝阻吸烟行为,按照无烟医院规章制度执行,不符合要求的扣1分。六、严格执行控烟制度12积极开展无烟医院工作4二、医疗质量和安全考核细则(一)超声科日常工作考核细则(20分)考评项目考核内容扣分标准扣分得分一、操作严格执行超声科各项违反一条相关规定扣2分规程操作