五大组织综合测评加分细则.doc

有关校团委、学生会、社团联合会、红十字会、艺术团学生干部加分管理办法的通知各分团委: 为规范校级学生干部加分管理,特制定以下考核细则。一、考评对象:办公室成员、主席团常委、部长、各艺术团团长、副部长、各艺术副团长、社团主要负责人、委员、干事二、加分总则: 职位建议加分办公室成员、主席团常委 16~19 分,不得超过 19分部长、各艺术团团长 10~16 分,不得超过 16分副部长、各艺术副团长、社团主要负责人 10~14 分,不得超过 14分委员、干事 5~10 分,不得超过 10分三、考评细则: (一)各大组织办公室成员(主席团常委) 考评由团委书记和相应的指导老师完成,考评小组协助工作。 1、组织纪律的建设:(计 5分) 按时参加主席团例会、部长级以上会议。请假算按时到会,但必须出示书面假条,并提前找主席签字交与办公室。 2、完成工作情况:(计 8分) 按时按量地完成组织的各项工作任务。积极参加校团委、学生会、社联等举办的各项大型活动。根据完成的质量、效率及积极性的不同相应给分。规范管理分管部门,有序地开展部门的内部建设和各项工作。 3、工作总结、心得:(计 3分) 学期末上交一份学期工作总结和心得。 4、校各大组织成员民意测评:(计 3分) 该小组组织实施对各大组织常委的民主测评工作。(二)各大组织部长、副部长、各艺术团团长、副团长、社团主要负责人的考评由各分管办公室成员(主席团成员)完成,审核终评由考评小组完成。 1、思想建设(计 2分) 高度重视部门成员、社团成员的思想政治教育,利用讲座、座谈会等形式, 积极组织部门委员(干事)、社团成员学习党、团的基本理论知识和会议精神,开展相关主题教育活动,进行思想政治教育。要求有培训资料、策划、落实、总结。各部门部长、社团主要负责人及时掌握部门成员思想动态,对于思想上有问题的学生干部能及时给予引导并上报指导老师,积极维护学校稳定。 2、组织建设(计 9分) 坚持定期召部门例会,能及时、有效落实各项工作要求、工作安排,例会原则上每星期召开一次,并有会议记录。认真做好部门委员(干事)、社团成员考评和评先评优工作(需附评优考核等相关证明材料,已材料是否上交、上交时间、材料质量酌情给分)。对部门内违反校规校纪或不合格、不称职的委员(干事)、社团成员能及时上报。若没有上报的,一经查实的扣 1分/人次。经常(至少每月一次)主动地向主席团汇报部门的工作情况,征求主席团成员意见,不断改进工作。提出具有创意的好想法,积极申报部门创新的活动(计 分/次,上限为1分)如有想法被采纳或申报的创新活动被采纳的。( 分/次,上限 1分) 按时参加主席团、部长级以上会议。 3、完成工作情况(计 5分) 按时值班签到。对主席团布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成的。能积极与其它分团委学生会交流开展的各项