雇主聘用协议书（整理版）.doc

祥顺家政服务责任有限公司服务员聘用协议书甲方:祥顺家政服务责任有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲方受乙方委托,并经乙方同意,现为乙方家庭提供家庭服务人员(以下简称为家政员)。甲乙双方根据有关法律、法规,本着平等、自愿、协商之原则达成如下协议:一、协议期限:自年月日起至年月日止。为期个月。二、服务项目:家政保洁员口家务清洁员口厨嫂口家教口婴儿、产妇护理员口三、甲方权利与义务:1、保证所提供服务员身份真实可靠,来历清楚。2、负责服务员的岗前理论与技能培训及安全教育。3、首月甲方会严格按照公司例行安排,给予乙方实行全面督导服务,以后每月有专人负责电话家访,乙方如有投诉甲方应在在72小时内答复,如遇突发事件甲方应及时上门处理。4、协议期内免费为乙方提供更换服务员的服务及再培训服务。5、如乙方要求,甲方可派家庭事务管理专家免费上门提供其他居家服务规划指导。6、由于甲方所派服务员的违法行为造成乙方损失时,甲方有义务配合、协助乙方及相关部门进行追讨。如经相关部门认定甲方出具服务员相关证明不属实,甲方承担相关责任。7、协议期内允许乙方办理暂停手续或转让手续,暂停时间不限,重新启用此协议时,应执行即时的收费标准及工资标准,协议有效期顺延。8、甲方将委托第三方统一为家政服务员体检,做到持证上岗.。如乙方对服务员体检结果有异议可提出复检,复检结果不合格,费用由甲方承担,复检合格,由乙方承担。9、甲方提供免费三天寄存服务员服务,如超过三天则按35元/天收取乙方食宿费用。四、乙方权利与义务1、为甲方提供详实身份、家庭详细住址及联系方式(包括手机和宅电),应及时通知甲方备案。2、允许甲方对服务员进行督导服务。如变更住址和电话3、为服务员免费提供正当食口宿口条件、日常洗涤条件及尊重女性隐私的居住条件,不得安排服务员与年满10周岁以上的异性同居一室。4、每月为服务员提供4天的休假,如不能安排休假则按《劳动合同法》相关条例给予服务员发放加班费。5、为服务员提供安全的工作环境及设施,负责根据具体情况对服务员进行水、电、暖气、防火防盗等工作的安全指导和监督,不得安排服务员从事高空、窗外作业及大型犬只喂养,不得安排服务员进行需要专业医学知识才能判断、预防、救治等工作,以确保服务员良好的服务和人身财物安全,否则,此造成的一切责任与后果由乙方承担。6、不得要求服务员从事违法犯罪活动及照顾传染病和高危病患者。7、原则上一个服务员只为一个家庭提供服务,反之,则需征得服务员本人的同意并按实际工作量支付劳动报酬。8、如同一服务员在乙方家中工作满一年且服务员不再本地的,乙方应为服务员提供单程返家车费(按即时火车硬座标准执行)。9、乙方不得有辱骂、恐吓、殴打或其它有损服务员人格和尊言的言行。10、基于人道与安全考虑,不论何种原因,乙方均不得以任何理由要求住家服务员在20:00后离开乙方住所。11、服务员在工作期间因患伤风感冒等小病需要治疗时,请乙方出于人道及防疫原则协助给予治疗;服务员因自身原因造成的重大疾病,乙方不承担责任;协议期内如服务员发生意外事故,致使服务员受伤,乙方需在第一时间给予治疗并垫付首次医疗费用,在6小时之内通知甲方报保险公司备案,并协助甲方办理保险理赔手续以便返还乙方垫付的医疗费用(保险公司免赔部分由服务员本人承担)。如乙方未按规定办理,造成不必要的后果或者延误保险公司理