微软、腾讯测试经理教你如何应聘软件测试工程师.doc

微软、腾讯测试经理教你如何应聘软件测试工程师[背景] 这几天,部门启动了两个手机端应用程序的研发项目。作为测试经理,我开始盘算起制订测试方案以及规划测试资源。根据手机端产品的一些特性,我计划招聘两名系统测试工程师,负责产品的测试工作。招聘消息一经发出,第一天我就接收到了100多份简历,申请应聘这个职位。经过简单而高效地简历筛选,有十多位名应聘者进入了我们面试的候选。再经过一轮简单的面试,我将目光锁定在了十位应聘者身上。接下来,我逐一的安排和他们的单独面试,根据他们的面试表现,我将决定最后的招聘人选。 Sophia,毕业于清华大学,精密仪器专业硕士,现就职于国一家IT创业公司,有4年的软件开发经验。她是这十位候选者中,简历背景最好的一位,怀着对人才渴求的心理,我立即拿起,和她约定在第二天进行面试。[面试] 第二天上午10点,Sophia如约来到公司,我开始了对她的面试。首先,我让她做了一下自我介绍以及询问了她的一些项目开发经验。接下来,我问她对系统测试工程师的认识,她的回答比较简单和片面,看来是来面试之前,没有做过功课。我想,好吧,接下来看看是否有培养的潜质,于是,面试进入了关键环节。我问到:“Sophia,今天有带手机过来么?” Sophia迟疑地看我一眼,不解地回答到:“带了?”我看出了她的疑虑,微笑一下,卖个关子,说道:“哦,是这样的,下面这道面试题,需要用你的手机做道具。” Sophia伸手去包里掏出她的手机,放到我面前,一脸狐疑地看着我。我继续问:“你的手机有没有计算器啊?能给我看看么?” Sophia眼中的疑惑更重了,回答到:“有的,你看看吧。”我觉得关子也卖的差不多了,指着手机上的计算器程序,问到:“Sophia,假设你所在的项目组开发负责研发一款手机计算器程序,你是这款产品的测试负责人,你准备怎么制订测试计划?” Sophia如释重负,眼中所有的迟疑都烟消云散,重现自信满满的神情。(这种变化,她不是第一个,在我之前面试的很多应聘者,在听到面试题后,都和Sophia有一样的神情,觉得相比数据结构、设计模式等面试问题,这样的测试问题非常的简单,回答起来也应该十分轻松。不过,面试结束后,这些应聘者往往会非常沮丧,当然,这是后话,我们把话题拉回来)。我继续说到:“这就是今天的面试问题,你如果有任何不清楚的地方,可以随时问我。” Sophia听我说完后,考虑了些许时间,问到:“是不是要写测试用例?”我心中顿感一凉,难道这名我寄予厚望的潜力股,就这么容易掉进陷阱?我心中非常不舍,于是,我提示到:“Sophia,在答题前,你想一下,作为一个项目的测试负责人,一开始就去设计具体的测试用例,是否太片面了?”听完我的提示,Sophia思索了一下,回答道:“我所在的企业就是这么做的。”眼看提示无效,我换一种方式引导,我又问:“那你觉得该怎么设计测试用例呢?” Sophia热情洋溢地说道:“我要测加减乘除运算,开方运算,…”我不忍再继续听下去,打断她,问道:“你设想一下,如果用例设计完成了,你准备怎么样执行这些用例呢?” Sophia指了指手机,说道:“就在手机上去执行啊。”我问到:“什么样的手机?” Sophia说:“就这样的手机啊。”我说:“是不是拿这部手机就可以了,换一款行不行?”说道这里,Sophia停顿了一下,若有所思,忽然,她问道:“对啊,你还没有