会费收缴管理使用办法.doc

1 会费收缴管理使用办法第一条会费收入是工会经费的主要来源之一, 是强化工会自身建设、丰富职工文化生活、推动工会创新发展的物质保证。为规范工会会费的收缴、管理和使用程序,制定本办法。第二条会费的收缴比例为 % 。第三条会费的收缴标准: (一)执行员工岗位绩效薪酬方案的人员,会费收缴标准为(岗位薪酬+绩效薪酬+年功薪酬-不足 10 元的尾数) × % ; (二)执行年薪工资的人员,会费收缴标准为(当月应付工资- 360 元-不足 10 元的尾数) × % 。(三)执行计件工资的人员,会费收缴标准为(计件工资收入- 360 元-不足 10 元的尾数)× % , 也可按多收入不多缴、少收入不少缴的原则,执行第(一)款规定。(四)各子公司自行确定工资的人员,会费收缴标准为(自行确定的工资额度- 360 元-不足 10 元的尾数) × % 。(五)根据公司规定,休婚丧假、哺乳假、节育假、女工假、男职工护理假、年休假的人员,会费收缴标准为(当月应付工资- 360 元-不足 10 元的尾数) × % 。(六)因公或非因公致残达 4 级以上,或因病转工会人员,在治疗期间保留会籍,暂不交纳会费。(七)因生产任务不饱满、不均衡临时放假的人员,且只发放基本薪酬的,可免缴当月会费。第四条会费的收缴程序(一) 工会组长对本组会员进行造册登记, 逐月按规定标准收缴会费, 并填写《年度会费收缴花名表》。 2 (二)收齐会费后,统一交单位工会组织委员,由工会委员出据《工会会费收据》, 载明交纳时间、金额, 并由组织委员和工会组长相互签字确认分别保存相关凭证。(三)分工会组织委员每月向公司工会财务交纳一次会费,同时填写《基层工会组织状况、收缴会费报告单》。(四)工会财务人员负责出据会费收缴凭证。第五条会费的管理程序(一) 会费上缴后, 公司工会按 100% 留成记入分工会《会费留成使用卡》上。(二)会费留成使用卡由财务委员保存。(三)坚持收、支两条线的原则,分工会将会费收齐后必须全部上缴公司工会,分工会不得支现金,不得截留会费,否则按《中国工会章程》规定进行处理。(四) 分工会每年对会费收缴使用情况进行一次详细的自查, 并写出自查报告,上报公司工会财务室。自查报告要注明本单位有多少名职工, 应缴会费金额,实缴会费金额,发现应缴与实缴存在差额时,要说明发生差额的原因,年底公司工会对收缴会费情况进行抽查。(五) 各种有效票据必须保存两年以上。(六) 《会费留成使用卡》不得遗失。财务委员变动时,须由分工会主席监督移交给新的财务委员。第六条会