员工内退管理办法.doc

xxxx有限公司〔201x〕xx号关于印发《员工退管理办法》的通知公司各部门:为了进一步规员工部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构,根据公司《体制机制规管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工退管理办法》,现下发给各部门,请遵照执行。附件::xx校对:xxx附件1员工退管理办法第一章总则第一条根据公司《体制机制规管理实施方案》,为进一步规员工部退出工作岗位(以下简称退)的管理,优化人力资源结构,维护员工合法权益,实现公司可持续健康发展,结合我公司实际,制定本办法。第二条公司员工执行法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作,且公司部又无合适岗位安置的员工,在尊重员工个人意愿的基础上,经本人提出退申请后,可办理退手续。第二章退条件第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年,并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。第四条男满50周岁,女满40周岁,确因身体健康原因,不能坚持正常工作的员工。第五条退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。第三章退办理程序第六条办理退手续时,本人提出申请,填写《员工退审批表》(附件2),经所在单位负责人和公司分管领导签字,报人力资源部审核,经总经理批准。第七条经审核批准的退人员,由员工本人与公司签订《员工退协议书》(附件3)。第四章退员工待遇第八条员工退期间,与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。第九条女性管理人员退后,退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。第十条退期间工龄与其之前工龄连续计算。退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇,其标准按相关规定执行。当部退养员工达到法定的退休年龄时,按规定正式办理退休手续,计发退休待遇。第十一条对办理部退养的员工,其退养期间发给基本生活费,停发绩效考核奖励。基本生活费计算公式为:待岗岗位工资(最低岗位薪点工资)+补贴工资+年功工资+现行津补贴。第十二条因公司减人增效员工办理退手续的,根据提前退养的时间,给予一次性经济补偿。具体为:,每提前一个月补贴500元,最多不超过六十个月。(工伤鉴定在10级以)在规定年龄办理提前退养的,每提前一个月再另外多补贴500元(最多不超过六十个月)。,每提前一个月在给予上述1、2条补贴的基础上每月再增加500元,但一次性总补贴最多不能超过60000元。第五章退员工的管理第十三条退员工保留在职员工身份,按退休人员统一由离退休管理办公室进行管理,工资关系和党、团、工会组织关系接转到离退休管理办公室。第十四条退人员不得以单位名义从事各种经济活动,如从事第二职业,由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负。第十五条办理退手续后,其劳动合同有关条款停止执行,劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现,在解除劳动合同时,《员工退协议书》自行终止执行。第六章附则第十六条本办法由公司人力资源部负责解释,自公布之日起执行。附件2员工退审批表姓名性别出生年月身份证参加工作时间单位及职务