竞聘失败感言.doc

竞聘失败感言篇一:竞聘感言竞聘感言——杨雅洁自参加工作以来经历了发行专业的多次变革,参加了局里的历次岗位竞聘活动,有过落聘及成功的经历,也有很多的感慨。每一次的竞聘对我来说都是一种学习,是经验的积累,也是提高自己、锻炼自己的一次机会。竞聘就像一面明镜,是给自己的一个挑战,也照耀出了自己到底有多少水平,看到不足和短处,让自已在以后的学习和工作中及时填补上,同时也看到了自己和别的优秀人才的差距,督促自己以后要加强学习,不断的给自己充电,才能在以后的工作中做的更好。竟聘是发现才人,能人的有效方式,也是单位用人的公平的方法。通过竞聘激发大家的工作热情,调动大家的积极性,让想干事的人能做事,让能干事的人做好事。我局的这次竞聘让所有的参与人员感受到了其新颖、透明、公平。让没有参与的人员感受到了竞聘组织的认真、有序、严密、公开、公正。我是通过竞聘走上管理岗位的,这次的成功让我体会更多是用心做好本职的同时如何以平和的心态去面对竞争。每一次的参与对我来说都是一次20年从业经历的回顾,是对自己的否定及恳定的过程;每一的参与对我来说都是让自己处于落聘与成功的考验之中,同时它也激励着我要不断(来自:网:竞聘失败感言)的学习,即使失败也要坚持。坚持也是一种态度和信念,让自己有不断进取的动力去做好每一件事。用这种动力去让自己处于乐观向上的心态去面对每一次挑战,面对每一次困难,面对每一次的成功。去实现自己的诺言、去实现自己对工作的严谨,也将使我更加珍惜,用认真细致的工作来回报企业。篇二:竞聘之感言竞聘之感言机遇可遇不可求,参加运三公司中层干部竞聘是我们这批一线人员的一次机遇。回想竞聘过程,笔试和面试给我的压力很大,俗话说“台上一分钟,台下十年功”,虽不能说明全部,但也能体现一个人综合的一面。台前的准备、台上的表现、台下的感悟,我感觉自己又成熟了很多。面试结束后,我对这次中层竞聘剖析了一下,感受良多。这次党组织内部公开竞聘,我想这是组织为公司的长远发展做打算,即调动了青年职工的积极性,又能从内部发现更多的人才,保证党的事业薪火相传、后继有人。就像邓小平同志说的:抓紧选拔中青年干部是个长远的战略问题,最好搞个规划。我想这也是三分公司党组织的规划,通过公开竞聘捕捉到优秀青年职工,为“老、中、青”干部配备打下基础。这次竞聘面试,我发现自己的心理素质有了不小的提高。面对四十多名公司领导的压力我是第一次感受,压力也不是一般的大,当时的感受也只有自己才能明白,但是对我的心理素质也是一次提高。能够承受高压的人,他的成长也是高速的,良好的心理素质也是领导干部最基本的条件,这也是组织的一次考验。“业精于勤而荒于嬉”。四年的地铁工作,我在不断的学习和积累,这也是我能进入最后一轮竞聘的原因。也让我对未来的工作充满了信心与期望。当然光有期望是不够的,要反思自己,从实际出发,利用这次参加竞聘的机会来锤炼自身。怎样才能做好一名青年干部。共产党最讲真二字。青年干部办事就要认真负责,这是责任意识的体现。办事认真负责、一丝不苟、有条不紊就会减少失误,又要我干事变成我想干事,我能干事我能把事情干成,这才能让领导和组织放心。工作中还要善于沟通、协调处事,首先要精通业务、熟悉章程,做到庖丁解牛;第二做到胸有雅量,既要做到不耻下问,也要做到不怵上问,处事豁达,海纳百川;第三要做到善于倾听;第四要掌握一定的处事方式和表达技巧